ITSS--人员招聘管理制度-模板.docx
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2022-05-10
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一、招聘需求分析
公司需要结合人力资源规划和工作分析结果，分析人力资源招聘环境、人
力资源组织配置情况后确定公司招聘需求，为人员招聘工作确定方向和目标。
1、 招聘环境分析
1.1 外部环境分析内容
1、经济环境因素，包括经济周期，经济结构、区域经济发展状况等
2、市场因素，包括市场需求分析、市场预期、市场竞争结构等
3、劳动力市场供求关系，包括供求关系总量分析、供求关系结构分析等
4、技术进步，包括减少人员数量需求、提高人员素质需求等
5、政策法规，包括招聘需求应该遵循的规则，防止纠纷、避免损失的办法
等
6、竞争对手的招聘情况，包括竞争对手的需求数量、岗位要求、招聘手段
和岗位待遇等
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资源评论
hjdc30792024-06-13感谢大佬分享的资源，对我启发很大，给了我新的灵感。
