一、招聘需求分析
公司需要结合人力资源规划和工作分析结果,分析人力资源招聘环境、人
力资源组织配置情况后确定公司招聘需求,为人员招聘工作确定方向和目标。
1、 招聘环境分析
1.1 外部环境分析内容
1、经济环境因素,包括经济周期,经济结构、区域经济发展状况等
2、市场因素,包括市场需求分析、市场预期、市场竞争结构等
3、劳动力市场供求关系,包括供求关系总量分析、供求关系结构分析等
4、技术进步,包括减少人员数量需求、提高人员素质需求等
5、政策法规,包括招聘需求应该遵循的规则,防止纠纷、避免损失的办法
等
6、竞争对手的招聘情况,包括竞争对手的需求数量、岗位要求、招聘手段
和岗位待遇等