ITSS-培训管理制度-实例文件2.docx

术技能等方面的培训，不断提高自身素质和工作能力。4.2 员工有权了解公司提供的培训机会和相关信息，有权提出培训需求和建议。4.3 员工有义务遵守公司的培训管理制度，按照规定的时间、地点和方式参加培训，完成培训任务。 5．公司职责5.1 公司负责制定和实施培训计划，为员工提供必要的培训资源，包括培训经费、培训场地、培训教材等。5.2 公司需定期评估培训效果，对培训工作进行监督和指导，确保培训活动的有效性。5.3 公司应当建立和完善员工培训档案，记录员工的培训情况，作为员工绩效考核和职务晋升的参考依据。 6．内部培训6.1 内部培训主要包括岗位技能培训、企业文化教育、管理知识讲座等内容，旨在提升员工的业务能力和团队协作精神。6.2 培训形式多样，可以是集中授课、在线学习、案例分析、实际操作练习等，以满足不同员工的学习需求。6.3 对于培训期间的考勤管理，公司将严格执行，确保员工按时参加并全程投入培训。 7.员工外派培训7.1 对于需要专业提升或特定技能学习的员工，公司将安排外部专业机构的培训课程。7.2 外派培训的员工需签订培训协议，明确培训后的服务期限和违约责任，以保障公司投资的回报。 8.教育培训费用管理8.1 公司将根据年度预算为员工的教育培训提供资金支持，费用包括培训费、差旅费、食宿费等。8.2 对于超出预算的特殊培训项目，需经管理层审批后方可执行。 9.新员工入职培训9.1 新员工入职时，公司将进行入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责说明、规章制度学习等，帮助新员工快速融入团队。 10.培训档案管理10.1 每位员工的培训记录将被妥善保存，形成个人培训档案，用于记录员工的职业成长历程。 11.教育培训的纪律11.1 员工应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退，确保培训的质量和效果。 12.附则12.1 本管理制度的解释权归公司所有，如有修改和补充，将以正式通知的形式发布。 ITSS（信息技术服务标准）是一个全面的IT服务管理体系，旨在规范信息技术服务的提供、交付和持续改进。这个培训管理制度结合了ITSS的要求，强调了员工培训的重要性，旨在通过系统的培训机制，提升员工的专业技能和服务水平，以满足公司在IT领域不断发展的需求。同时，该制度也关注了培训的规范化、制度化管理，确保了培训工作的有效执行和持续优化。