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高等职业院校教师教学创新团队建设研究课题开题论证设计报告.pdf
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高等职业院校教师教学创新团队建设研究课题开
题论证设计报告
1、问题的提出、课题界定、国内外研究现状述评、选题意义与研
究价 值。
(1)问题的提出
高校教学创新团队的建设在教育部质量工程建设、提高教学质量
和加強 重点专业建设中起着重要的决定性的作用,是加强教师专业素
质、促进 教学协作、创靳重点专业建设和提高学生培养质量的动力。
因此,基于 核心专业建设+课程组建设的教学创新团队是湖北交通职
业技术学院(以 下简称"我校”)智能交通技术运用专业建设的关键。
如何根据质量工 程的要求和智能交通技术运用专业的特点,有机地将
智能交通知识体系 和知识创靳结合起来,根据我院教师多年的教学实
践,打造一支具有良 好的协作精神、结构和学缘合理、专业互补、锐
意创新的教学创靳团队 是专业群核心专业建设的重中之重。
(2)课题界定
1) 创新的概念及教学创新的界定
对于创新的定义,不同研究者赋予其不同的涵义。Lubart , Ochse
和 Sternberg (1999)认为,创新是一种提出或产生具有新颖性(如原
创的、 新异的)和适切性(如实用的、符合特定需要的)的工作成果的
能力。
Maslow (1954)把创新分为“特殊才能的创新”和''自我实现的创
新”。 前者指艺术家、科学家和发明家等富有特殊天赋的人的创新。
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2
后者则人 人都有展现的可能。创新是对传统的继承与发扬,对精华的
萃取,也是 对糟粕的摒弃。
我国学者林崇德(2000)将创新理解为"根据一定的目的,运用一切
已知信息,产生出某种新颖、独特、有社会意义或个人价值的产品的
智 力品质” O
2) 教学创新与教育创新的区别
教学创新主要指在教学过程中教师根据一定的教学目标在自己的
教 学实践中进行的创新和创造;而教育创新则是一个整体的全局性概
念。 教学创新从属于教育创新,是教育创新的一部分。
在本项目研究中,我们关注的核心不是创新教学,而是教学创新。
相应地,我们把教师的教学创新能力界定为“教师为提升教学质
量而在 教学中不断寻求教学方式、方法的创新,进而生成新颖、有效
的教学的 能力。
(3)国内外研究现状述评
创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力,高校在国家创新体
系中有 着举足轻重的地位,作为民族智慧传播和滋养的土壤,更加需
要源源不 断的创新为各行各业注入新鲜的能量,成为目前我国各种原
始性创新的 主要源泉之一。我国髙校的学术和教育取得一定成绩的同
时,在推陈出 新,取得国际化领先成果方面仍有很大提升空间。因此
各高校在鼓励创 新方面做出了很多努力,其中重要手段之一,就是大
力建设创新团队。
我国创新团队的建设与发展,经过一段时间的推广,取得了一定
的成 绩,但是目前仍然处于初级阶段,仍需要借鉴国际先进经验以及
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.
3
自主创 新。创新团队的构建摒弃了原有的学科组织结构和科研组织模
式,有很 多研究对于我国创新团队建设模式进行了探索,结合中国具
体情况,以 及地方学校的特色和发展需求,对于创新团队的建设模式
提出了很多方 案:王怡然等提出,高校创新团队主要包括两类要素,
即实体性要素和精 神性要素,两方面相辅相成,缺一不可。其中实体
性要素主要包括团队 成员、科研经费、仪器设备和其它条件平台,精
神性要素主要指愿景、 目标、任务、组织结构、制度、文化等,并且
强调,在高校科技创新活 动中,高层次的创新人才是基础。一个创新
团队科研能力的强弱,关键 在于是否拥有高水平的科研人才。周洪利
的研究从人力、物力、财力三 方面,通过资源集成系统的有机衔接建
立了创新团队的模型。组建的主 体(科研管理部门和团队负责人)在
明确组建目的的前提下在恰当的时间 和地点调动各种资源(人力、物
力、财力),运用创新理论和团队组建程 序理论,将各个要素按照合
理的逻辑关系进行组合,产生一个可以流转 顺畅的实体组织,即高校
创新团队。张美书对于创新团队的特性研究中 认为,创新团队具有四
要素:任务导向性、关系依赖性、团队精神以及 协同性。其中,团队
目标、团队精神以及协同性是衡量团队是否达到高 效业绩的标准,而
团队目标的实现、团队能否产生协同效应又依赖于关 系氛围。高校创
新团队作为一种靳型组织模式是个有生命力的系统。由 许多学科交叉、
技能互补且扮演不同角色的相互依赖的人所组成,这些 人共同努力,
以各自独特的方式在所处的环境中共同完成预先设定的创 新目标。在
团队的整个生命中,团队既要完成任务,履行任务措施,又 要维护关
系,履行关系措施。
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