[合同&协议书]年度股权激励计划协议书.doc

【年度股权激励计划协议书】是一份用于规范公司与员工之间关于股权激励的法律文件，主要涉及以下几个核心知识点： 1. **股权激励资格**：协议书中明确了员工参与股权激励计划的资格条件，如在公司服务的时间、职位等，通常由薪酬管理委员会依据公司相关规定进行评定。 2. **激励基金的授予**：公司会根据具体情况授予员工一定数额的激励基金，分为税后实得部分和转化为股票的部分。对于高管和非高管人员，激励基金的处理方式有所不同，高管需以个人名义购买股票并锁定，而非高管则有锁定期限。 3. **持股管理**：高管人员需在规定时间内购买公司股票，并向薪酬管理委员会报告相关交易详情，如购买时间、价格和数量。股票的分红、送红股、配股等权益由员工自行处理，但需遵守相关法律规定。非高管人员购买的股票则需锁定两年后才能兑现。 4. **信息通报及记录**：薪酬管理委员会负责记录激励基金、股票等相关信息的变化，确保信息透明和管理有序。 5. **特殊情况下股权激励制度的管理**：在特定情况下，如员工离职、退休、调动或公司被并购等，股权激励的处理方式有所不同。例如，某些情况下员工持有的激励股票可以提前兑现，或在并购后遵循新的规定。 6. **股权激励计划的终止**：公司有权在特定条件下终止股权激励计划，如法律法规要求、经营亏损等，此时公司将根据实际情况和《实施细则》处理相关事宜。 7. **聘用关系**：协议书的签署并不影响公司的聘用关系，员工的聘用仍受劳动合同约束。 8. **双方承诺**：甲方（公司）承诺不随意改变或取消激励基金，乙方（员工）承诺了解并遵守所有相关规章制度，包括但不限于《实施细则》。 这份协议书是保障公司与员工在股权激励计划中的权益，促进员工积极性和公司长期发展的法律基础。它详细规定了股权激励的各个步骤和处理规则，确保了激励计划的公正性和合法性。