[合同&协议书]股权激励协议书(干股激励).doc

《股权激励协议书》是企业为了激励员工更好地工作，通过给予员工虚拟股权（干股）的方式，让员工分享公司的年终净利润。这份协议书涉及到的主要知识点包括： 1. **虚拟股权**：虚拟股权是指公司内部的一种名义上的股权，持有者并不在工商注册登记中体现为实际股东，没有所有权，只有参与公司年终净利润分配的权利。这种激励方式主要用于激励员工而非吸引外部投资。 2. **股权比例与分红**：协议书中明确了乙方（员工）获得的虚拟股权比例和金额，例如X%或X万元。每年度结束后，甲方（公司）会计算税后净利润，然后按照虚拟股权比例分配给乙方分红。分红通常以人民币形式支付，且支付时间和方式在协议中有明确规定。 3. **协议履行**：甲方需在指定时间进行会计结算，并通知乙方分红情况。分红支付分两部分，一部分立即支付，另一部分按银行利息存入公司账户，根据不同的合同结束情况，按照特定年限支付给乙方。 4. **合同期限与劳动关系**：虚拟股权的享受期限与劳动合同同步，但两者相互独立。合同可续签，且乙方在享受虚拟股权的同时，还可以享有劳动合同中的其他待遇。 5. **权利与义务**：甲方有义务如实计算净利润并及时支付分红，乙方则有忠诚和勤勉义务，不能损害公司利益，同时对协议内容保密。离开公司或解除协议，乙方仍需遵守这些义务。 6. **协议变更、解除和终止**：双方协商一致可变更或解除协议，违反协议的一方可能导致协议被解除。公司解散或员工去世，协议自动终止。此外，虚拟股权可转化为实际股权，但需另外签订股权转让协议。 7. **保密条款**：员工有义务对协议内容保密，未经许可不得泄露虚拟股权信息。 8. **违约责任**：如果任何一方违反协议，可能会导致违约责任的追究，具体条款根据实际情况而定。 这份协议书的制定，旨在明确公司与员工之间的权利和义务，确保激励机制的公平性和有效性，同时也保障了公司的经营稳定和长期发展。对于员工来说，它是一种激励措施，可以提升工作积极性和忠诚度；对于公司来说，它是一种管理工具，可以增强员工的归属感和团队凝聚力。