这份报告详细分析了2021年室内环保检测仪器行业的招聘与人力资源情况，从企业概况、招聘效率、人力成本等多个维度进行了深入的探讨。以下为报告中涉及的重要知识点：
1. 室内环保检测仪器行业概况：报告首先对室内环保检测仪器行业进行了概述，包括不同规模企业的年营业额分布、员工数量分类以及企业学历分布。例如，年营业额在5000万以下的企业占比最高，达到30.9%。员工人数以100人以下的企业为主，占比36.5%。学历分布上，专科学历人员占比最高，达44%。
2. 人力资源招聘分析：报告对人力资源招聘的各个方面进行了分析，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本。在招聘渠道方面，互联网招聘成为了主流，占比达到86.7%。到面率方面，电话通知的到面率低于邮件通知，而复试到面率相较于笔试通过率有所下降。到岗率方面，15天内到岗的比例为8.0%，而1年以上到岗的比例仅为2.5%。在招聘计划完成率方面，外资企业达到93.4%，表现最佳。人均招聘成本方面，5000元以下的人均成本占比超过60%。
3. 人力成本分析：报告还分析了人力成本，包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。数据显示，人均成本在6-12万之间的企业占比最高，达到34.5%，人均利润率在20-30万之间的企业占比最高，达到39.3%。
4. 市场招聘反馈：报告最后对市场招聘反馈进行了概述，包括招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略。报告指出招聘难度受到企业性质影响，其中合资企业招聘难度最小，招聘计划完成率达到93.4%。
通过对这些数据的分析，报告为室内环保检测仪器行业的公司高层领导、各部门经理以及招聘专业人员提供了一份详细的市场招聘用工人力资源效能分析报告，从而帮助企业更有效地配置人力资源，优化招聘效率，并控制人力成本。
从报告中不难看出，室内环保检测仪器行业对人才的需求持续增长，企业越来越重视人力资源的配置效率。互联网招聘的高占比反映了数字化招聘方式的普及和有效性，而企业对招聘计划的重视和人均成本控制的精细化管理则显示了人力资源管理的专业化。这些分析结果不仅为行业内部提供了参考资料，也为外部人才市场的变化趋势提供了数据支持，对于行业内外相关人士来说，这是一份极具参考价值的报告。
