在中国薪酬网研究院发布的这份“2021年度凝血分析仪器行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)”中，详细探讨了凝血分析仪器行业的招聘和人力资源配置效率，报告提供了一系列数据和分析，揭示了该行业在人力资源管理方面的现状、挑战与趋势。
报告从行业企业的基本情况分析入手，提供了一个对于企业年营业额和员工数量分布的概览。年营业额方面，分为5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿、5亿以上四个区间，且在人力资源效能分析中，详细分析了不同规模企业的人均利润、人均成本、人均营业额等关键指标。员工人数方面，同样分为100人以下、100-500人、500-1000人、1000人以上四个区间，为了解行业的人员构成提供了基础数据。
报告深入分析了人力资源的招聘情况，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本。在招聘渠道分析中，报告指出互联网招聘是行业内最常用的渠道，占比高达77.3%。到面率和到岗率的分析则展现了各类招聘手段的效率，如电话通知的到面率为31.8%，而内推的到岗率为38.3%。招聘计划完成率方面，外资企业的完成率最高，达到81.4%。人均招聘成本分析显示，招聘成本在1001-3000元区间的占比最高，达到26.5%。
在人力成本分析部分，报告探讨了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。这些指标帮助理解行业在人力资源方面的财务投入和产出效果。其中，人均成本分析显示，大部分企业的年人均成本在6-12万区间，占比为28.3%。人均营业额分析则揭示了不同企业性质对于人均营业额的影响，民营企业在30万以上的占比最高，达到20.8%。
报告还关注了市场招聘反馈，对招聘难度、人才供给和人才吸引策略进行了分析。招聘难度方面，报告指出大型企业（5000人以上）招聘难度大，到岗时间通常较长。在人才供给方面，专业人才供不应求是行业内普遍存在的问题。人才吸引策略中，报告建议企业应重视薪酬福利体系的建设，以便更好地吸引和留住人才。
这份报告为凝血分析仪器行业的公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等提供了人力资源管理方面的详细数据和分析。报告通过市场数据收集和计算，不仅提供了行业的整体人力资源配置效率画像，还针对招聘和人力成本进行了深入分析，最后针对市场招聘反馈给出了一些策略建议，有助于相关企业优化其人力资源管理实践。报告的结论和建议对于企业提升人力资源效能、加强人才竞争力具有重要参考价值。
