《2021年度生化分析仪器试剂行业人力资源效能分析报告（市场招聘用工）》是一份深入研究生化分析仪器试剂行业的专业人力资源分析文件。该报告通过调研和分析，对行业内不同规模企业、不同营业额、不同企业性质和员工数量等指标进行了全面的基础调研分析，以帮助企业高层、部门经理和招聘专业人员更好地理解人力资源的配置效率和招聘效能。
报告主要关注生化分析仪器试剂行业的招聘计划完成率，这包括对简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率等关键指标的测量。报告还对招聘计划完成率、人均直接招聘费用和录用人员信息渠道分布等进行了说明，以此来衡量和分析人力资源效能。
人力资源效能分析关注的不仅仅是传统的人力成本，还包括了人均利润、人均成本和人均营业额等关键指标，这些指标有助于企业更有效地进行成本控制和资源配置。此外，报告还提出了人力成本分析的概念，它不仅包括直接货币支付的工资、奖金、津贴和红利，还包括了间接支付的保险、医疗和休假等费用。
报告还分析了招聘难度、人才供给和人才吸引策略，以市场招聘反馈为基础，提供了关于招聘渠道、到面率、到岗率和招聘计划完成率的数据。这些数据能够帮助企业优化招聘流程，提升招聘效率。
报告对生化分析仪器试剂行业的企业情况进行了概述，包括年营业额和员工人数的分布，以及不同学历背景下的员工比例。这些信息有助于企业了解行业内的总体人力资源分布情况。
在招聘渠道分析方面，报告指出了互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推市场等不同渠道的使用情况和企业使用占比，这有助于企业在制定招聘计划时选择更高效的渠道。
在到面率分析方面，报告通过邮件通知到面率、电话通知到面率、复试到面率等数据，反映了企业在不同通知方式下的效率和效果。此外，报告还对到岗率进行了分析，指出了不同岗位发出至到岗时间的平均率，这对企业合理安排人力资源和预测到岗时间具有指导意义。
在人力成本分析方面，报告对人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等进行了详细分析，为企业的成本控制和预算安排提供了数据支持。
报告对市场招聘反馈进行了分析，包括招聘难度、人才供给和吸引策略等，这些信息对于企业的招聘策略制定至关重要。
《2021年度生化分析仪器试剂行业人力资源效能分析报告（市场招聘用工）》为生化分析仪器试剂行业的企业提供了一套科学的分析工具和方法，有助于企业在人力资源管理方面做出更加明智的决策。
