2021年度生化诊断产品行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)主要涉及以下几个方面：
一、生化诊断产品行业企业情况分析概述
报告概述了生化诊断产品行业中企业的年营业额、员工人数以及学历分布情况。在年营业额方面，5000万以下的企业占比为38.3%，5000万-1亿的企业占25.8%，1亿-5亿的企业占24.2%，而年营业额超过5亿的企业则占11.7%。在员工人数方面，100人以下的企业占39.8%，100-500人的企业占22.4%，500-1000人的企业占30.0%，1000人以上的企业占7.8%。学历分布方面，专科学历及以下的员工占31.3%，本科学历的员工占22.3%，硕士学历的员工占34.5%，博士学历的员工占11.9%。学历构成显示了企业员工的整体素质水平，对于人力资源的配置具有指导意义。
二、人力资源招聘分析
报告对生化诊断产品的招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等进行了详细的分析。在招聘渠道方面，互联网招聘是使用比例最高的方式，占比达到70.3%，其他常见的渠道包括劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头及内推市场。到面率分析则包括了不同通知方式的到面率以及不同招聘环节的通过率。到岗率分析关注了员工从岗位发出到实际到岗的时间分布情况。招聘计划完成率根据企业性质的不同（国有、民营、外资、合资）分别给出了完成率数据。人均招聘成本分析则提供了不同成本区间的占比数据，为了解不同招聘渠道的成本效益提供了参考。
三、人力成本分析
报告中对人力成本分析包括了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等内容。人力成本分析主要关注薪酬和人事费用的总和，具体包括直接以货币支付的工资、奖金、津贴、红利以及间接以货币支付的保险、医疗、休假等费用。此外，报告还对人均成本进行了细分，涵盖6万以下到30万以上的不同收入层级的人均成本分布情况。对人均成本的分析有助于企业了解成本结构，并进行相应的人力资源成本控制和优化。
四、市场招聘反馈
市场招聘反馈部分主要讨论了招聘的难度、人才供给情况以及人才吸引策略。这些信息对于企业的招聘策略制定和人力资源规划具有重要的指导意义，帮助企业更好地理解行业招聘环境，并针对性地调整招聘计划和人才策略。
这份报告通过大量的数据分析，为生化诊断产品行业的人力资源管理提供了详尽的市场信息和决策依据。报告内容涵盖了企业基本情况、招聘效率分析、人力成本构成及控制等方面，对于生化诊断产品行业中的公司高层领导、人力资源部门经理和招聘专员等人员在人力资源配置、招聘策略以及成本控制方面提供了宝贵的参考和建议。
