本报告是一份关于2021年度室内清洁用品行业人力资源效能的综合分析，重点对市场招聘用工情况进行了详细的调研和评估。报告全面分析了室内清洁用品行业不同规模企业、不同营业额、不同企业性质以及员工数量等多个维度的数据，旨在为企业提供人力资源管理的决策支持。
报告概述了室内清洁用品行业的企业情况，包括年营业额、员工人数和学历分布等指标。其中，年营业额在5000万以下的企业占比最高，达到39.2%；员工人数以100人以下的小型企业和500人-1000人的中型企业居多，分别占30.8%和37.7%。在学历分布上，专科及以下学历的员工占比最高，达到36.8%。
接着，报告对室内清洁用品行业的招聘情况进行分析，涵盖了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等方面。在招聘渠道上，互联网招聘是主流，占比87.1%，其次是劳务市场和校园招聘，分别占54.7%和45.6%。到面率方面，平均邮件通知到面率为27.4%，电话通知为26.9%，复试到面率最高，达到79.9%。到岗率分析显示，多数岗位在一个月内就能到岗，15天内到岗的平均比例为9.9%。招聘计划完成率显示，外资企业的招聘完成率最高，达到86.2%。
在人力成本分析方面，报告详细探讨了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等关键指标。数据显示，年人均人力成本主要集中在6-12万之间，占比达到36.8%。此外，报告还分析了市场招聘反馈，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略等。
通过对以上指标的分析，报告旨在帮助室内清洁用品行业的HR部门进行针对性的服务定制，以便更有效地管理人力资源。报告使用了大量原始数据，这些数据来源于各企业月招聘计划和月招聘工作总结，确保了分析结果的准确性和实用性。
本报告为室内清洁用品行业的企业高层领导、部门经理以及招聘专业人员提供了宝贵的数据支持和分析结论，有助于企业在人力资源配置、招聘策略制定以及人力成本控制等方面做出更为明智的决策。通过深入了解行业人力资源状况，企业能够优化人力资源效能，提升整体的市场竞争力。
