根据所提供的文件内容，可以提炼出以下关于2021年度饲料行业人力资源效能分析报告的知识点：
1. 市场招聘用工情况：文档标题中明确提到“市场招聘用工”，意味着这份分析报告主要聚焦于饲料行业在市场上的招聘行为和用工状况。这可能包含了招聘渠道的分析、招聘成本、招聘效率、以及招聘与企业效能之间的关系等。
2. 人力资源效能：报告的核心在于人力资源效能，这是衡量企业人力资源管理质量的一个重要指标。效能分析可能涉及人员的配备、员工的绩效、工作满意度、人力资源管理对业务目标的支持程度等多个方面。
3. 薪资分析：文档多次提到“SALARY”，这表示报告对薪资数据进行了分析。薪资分析可能涵盖了不同岗位、不同经验水平和教育背景的员工薪酬分布、薪酬趋势、以及薪酬结构等方面。分析薪资数据有助于企业制定更合理的薪酬策略，吸引和保留人才。
4. 薪资与效能的关联：在内容片段中，出现的百分比数据可能表示的是薪资分布或者薪资与效能之间的关联性。企业需要了解薪资水平如何影响员工的工作表现，以及如何通过合理的薪资结构激励员工提升工作效能。
5. 岗位分类：报告可能将岗位进行了分类，例如“100-500”、“1000-3000”等区间，这反映出对不同工资段的工作岗位进行分析。岗位分类有助于企业清晰了解各岗位的人力资源配置情况和成本。
6. 绩效数据分析：从数字的排列和分布上可以看出，报告中可能分析了绩效数据和薪资之间的关系。例如，“24.4%”、“61.4%”、“45.4%”等数字可能代表了不同薪资水平下的员工绩效比例，这有助于企业了解薪酬对员工绩效的具体影响。
7. 市场竞争力：报告可能分析了饲料行业在人才市场中的竞争力，包括对招聘难易程度的评估、人才市场供需关系、以及与同行业其他公司的对比分析等。
8. 人力资源管理建议：基于以上分析，报告可能给出了一些人力资源管理的建议，如招聘策略的调整、薪酬体系的优化、培训与发展的计划等，帮助企业提升人力资源的整体效能。
9. 数据分析技术：文档提到的内容可能反映了利用数据统计和分析技术来评估人力资源效能的方法。这些技术可能包括统计分析、数据挖掘、薪酬调查等，是评估人力资源效能的重要工具。
由于文档是OCR扫描的结果，存在识别错误或信息不完整，所以上述知识点的总结是基于现有信息的合理推测。如果要提供更准确的知识点，需要更完整和准确的文档内容。
