2021年度饲料设备行业人力资源效能分析报告聚焦于该行业的人力资源管理状况，其中包括了对招聘效果的分析，对人力成本的剖析，以及市场招聘反馈的总结。报告通过一系列的统计数据和分析，为企业提供了市场用工情况的详实描述。
报告首先对饲料设备行业企业的情况进行了概述，涉及年营业额、员工人数和学历分布三个维度。通过数据可以看出，饲料设备行业中大部分企业的年营业额集中在5000万以下至5亿之间，员工人数则以500人以下的小型企业为主。学历结构上，专科及以下学历的员工占比较大，其次是本科学历的员工，硕士及以上学历的员工比例相对较低。
在人力资源招聘分析部分，报告详细分析了招聘渠道的使用情况、到面率、到岗率以及招聘计划完成率。互联网招聘是主要的招聘途径，使用占比达到85.8%。在到面率方面，电话通知的到面率高于邮件通知，复试的到面率则高于笔试通过率。到岗率的数据显示，大部分岗位能够在1个月内到岗，1年至1年半到岗的比例较低。招聘计划完成率在不同企业性质中呈现差异，外资企业完成率最高，民营企业的完成率相对较低。
人力成本分析部分，则从人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等方面进行探讨。报告指出，大部分企业的人均成本集中在20-30万之间，且人均营业额指标的25%分位数为16.6%。
市场招聘反馈部分则关注了招聘难度、人才供给和人才吸引策略。报告通过数据反映了企业在招聘过程中遇到的困难，分析了市场人才的供给情况，并提出了相应的吸引人才的策略。
综合以上内容，该报告为饲料设备行业企业提供了全面的人力资源效能分析，使得企业在人才招聘和管理方面可以有针对性地制定策略，优化人力资源配置效率，最终实现人力资源的高效使用和企业效益的最大化。报告对于饲料设备行业的公司高层领导、各部门经理以及招聘专业人员等具有很高的实用价值，同时也对市场招聘用工的动态提供了详细的市场反馈。
