根据给定文件的内容，这份报告详细分析了2021年饲料级磷酸二氢钙行业的市场招聘用工情况，以及人力资源效能。报告从行业企业概况、人力资源招聘情况、人力成本分析、市场招聘反馈等多个维度进行了全面的分析，以下是对报告中重点提及的知识点的详细解读：
一、行业企业概况分析
报告首先概述了饲料级磷酸二氢钙行业的企业情况，包括企业年营业额、员工人数和学历分布。通过这些数据，我们可以了解该行业的企业规模、人力结构和整体受教育水平。报告中提到，不同营业额区间的企业的比例分布和员工人数分布，这有助于分析企业在人力资源配置和成本控制方面的现状。
二、人力资源招聘分析
报告对招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等关键指标进行了深入分析。
1. 招聘渠道分析：指出企业招聘渠道的使用占比，如互联网、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推市场等。这有助于企业了解各渠道的效率和费用投入，优化招聘策略。
2. 到面率分析：反映了不同通知方式（如邮件、电话通知等）的到面率和复试通过率，以及入取通知到达率、现场招聘入取率和猎头推荐入取率等。这些数据有助于企业评估招聘活动的实际效果。
3. 到岗率分析：分析了岗位发出至到岗的时间分布，例如15天内、1月内、1-3月、3-6月、6-12月以及1年以上。到岗率是衡量招聘效率的重要指标。
4. 招聘计划完成率：分析了不同企业性质（如国有、民营、外资、合资）的年度招聘计划完成率，反映了企业的招聘执行力和市场竞争力。
5. 人均招聘成本分析：通过年度总招聘成本除以年度到岗总人数得出的平均值，分析了不同成本区间的分布情况，有助于企业控制招聘成本。
三、人力成本分析
报告分析了人力成本，具体包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标。
1. 人均成本分析：报告提供了不同人均成本区间的比例分布，帮助企业了解行业成本水平和自身的成本控制能力。
2. 人均营业额和人均利润率分析：通过这两个指标分析，企业可以评估员工的生产效益和盈利能力，是人力资源效能的重要体现。
3. 人均培训费用和人均福利费用：这两个指标反映了企业在员工培训和福利方面的投入，对于维持员工满意度和忠诚度有重要影响。
四、市场招聘反馈
报告最后对市场招聘的反馈进行了分析，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。
1. 招聘难度：通过数据说明不同招聘方式和企业的招聘难度，企业可以根据这些信息调整招聘计划和策略。
2. 人才供给分析：分析行业人才市场的供给状况，帮助企业更有效地利用人才资源。
3. 人才吸引策略：报告提供了不同企业吸引人才的策略，为企业提供参考，以便制定更有效的招聘计划。
通过以上分析，报告为饲料级磷酸二氢钙行业的企业人力资源部门提供了详细的市场数据和分析工具，帮助企业在招聘、人力成本控制和人力资源配置等方面做出更加科学的决策。
