锂行业作为新能源材料的关键领域，其人力资源管理的有效性直接关联企业的竞争力。2021年度锂行业人力资源效能分析报告以市场招聘用工为主题，深入剖析了锂行业的招聘、人力成本、配置效率等多个维度，为企业决策者提供了有价值的参考数据和管理建议。
报告首先概述了锂行业企业情况，包括年营业额和员工人数的分布。数据显示，年营业额在5000万以下的企业占比最高，达到35.9%；其次是5亿以上的企业，占比11.4%。在员工人数方面，100人以下的小型企业占比最高，达到45%；1000人以上的大中型企业占比13.1%。学历分布方面，硕士学历的员工占比最高，为40.3%，其次是本科学历，占比15.8%。专科及以下学历者占31.5%，博士学历者占12.4%。
人力资源招聘分析部分，报告从招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等方面进行了详细分析。在招聘渠道上，互联网招聘占比最高，达到73.9%，其次是猎头招聘，占比58.6%。在到面率方面，电话通知到面率显著高于邮件通知，分别为28.3%和21.7%。在到岗率分析中，15天内到岗的比例最高，为11.2%，而超过一年到岗的比例最低，仅为2.5%。招聘计划完成率方面，不同企业性质的完成率有明显差异，外资企业完成率最高，为85.4%，而国有企业的完成率最低，为68.9%。人均招聘成本方面，1001-3000元的区间占比最高，达到28.8%。
在人力成本分析中，报告关注了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等关键指标。人均成本分析显示，6万以下的人均成本占比最低，仅为4.6%，而30万以上的人均成本占比为4.8%。人均营业额方面，不同企业人均营业额的分布呈现正态分布特征，25%分位数和75%分位数的差距不大，显示了行业内较为统一的营业额水平。
报告还涵盖了市场招聘反馈，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。报告指出，招聘难度与企业性质相关，例如外资企业在人才吸引上具有更强的竞争力。在人才供给方面，报告强调了高学历人才供给充足，硕士及以上学历者占比较高。针对人才吸引策略，报告建议企业应关注提高薪酬福利、优化工作环境、加强员工职业发展路径规划等方面，以吸引和留住行业人才。
整体来看，2021年度锂行业人力资源效能分析报告为企业提供了一个全面的锂行业人力资源市场状况快照，包括了市场规模、招聘难度、成本控制等多个方面的深入分析。企业可以通过这些数据和分析结果，调整自己的人才战略和招聘计划，提高企业整体的人力资源配置效率。同时，报告对于锂行业的高层领导、人力资源部门以及招聘专业人员而言，是一个宝贵的决策参考工具。通过对报告中数据的解读和应用，企业能够更精准地定位市场，更高效地管理人才，最终提升企业的核心竞争力。
