2021年度高镍锍行业人力资源效能分析报告详细探讨了该行业内企业的人力资源管理情况，包括企业的招聘、人力成本、员工配置效率等多个维度的深入研究。报告中提到的关键知识点包括：
1. 企业情况分析概述：
报告对企业规模进行了划分，依据年营业额将企业分为5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿以及5亿以上几个档次，反映了不同规模企业的分布情况。同时，也根据员工人数将企业分类为100人以下、100-500人、500-1000人以及1000人以上等类别，展示了行业内部企业的人力资源规模差异。此外，报告还分析了企业员工的学历分布，包括专科及以下、本科、硕士及博士的比例，为企业的人力资源规划提供了参考。
2. 人力资源招聘分析：
这部分内容涉及了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等多个方面。报告指出，互联网招聘是最主要的招聘渠道，占总使用率的80.2%。到面率与入职率的相关数据揭示了招聘过程中的转化效率，例如邮件通知到面率为26%，而电话通知则为36%。招聘计划完成率的数据表明不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的招聘效率存在差异。报告中也对招聘成本进行了分析，提出了不同成本区间的分布比例。
3. 人力成本分析：
报告对人力成本进行了深入的分析，包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用及人均福利费用等方面。这些数据反映了企业在人力资源上的总体投入及其与企业效益之间的关系。例如，报告中提到年人均人力成本的分布情况，并且提供了不同成本水平的区间占比。
4. 市场招聘反馈：
这部分内容包含了对市场招聘难度的评估、人才供给情况以及人才吸引策略的分析。报告中指出了招聘过程中可能遇到的难点，并对不同招聘渠道的效率进行了比较，如内推的成功率较其他方式更高。此外，报告还探讨了如何通过有效的人才吸引策略来优化招聘效果。
通过这些知识点的分析，报告旨在为高镍锍行业的企业管理层和人力资源部门提供决策参考，帮助他们更有效地进行人才招聘、配置和成本控制，从而提升整体的人力资源效能。报告强调了分析各项人力资源指标的重要性，并提供了具体的行业数据，以便企业能够根据市场情况和自身条件，制定更为精准和高效的人力资源管理策略。
