序言
目录
人力资源分析报告是对芯片行业不同规模企业，不同营业额，不同企业性质，
员工数量等指标做了基础调研分析；
人力资源分析报告是对芯片行业各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适
用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等；
人力资源分析报告主要衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，
并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计
划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
人力资源分析报告使用的衡量指标的定义可见各表标题，人力资源效能分析报
告拟制，经市场收集计算使用的原始数据来源为由月招聘计划、月份招聘工作总结。
人力成本分析是薪酬和人事费用的总和，主要包括：直接以货币支付的工资、
奖金、津贴、红利；间接以货币支付的保险、医疗、休假。
薪酬：即雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。
通常情况下，薪酬包括两部分：一是直接用货币支付的；二是不一定支付给本人的，
但企业的确发生了相关费用，主要包括招聘费用。
人力资源效能分析是主要针对人均利润，人均成本，人均营业额等指标进行分
析。并可以帮助芯片行业人力资源部门进行针对性的定制服务。
