在分析所提供的文件内容之前，需要明确文档的标题和描述指出了文档的核心内容：这是一份关于2021年度鱼饲料行业人力资源效能分析报告，重点关注市场招聘用工状况。根据标签，“人才市场分析报告”表明报告着重分析了人才市场的各项指标。
从提供的【部分内容】来看，尽管有OCR识别错误和信息不完整的问题，但可以提取出关于鱼饲料行业人力资源效能分析的几个关键数据和概念。由于内容是关于薪资结构的描述，我们可以推断文档中可能包含了行业内不同职位的薪酬分布、薪酬区间、以及可能与招聘相关的其他数据。这些数据可能通过百分比、薪资范围以及员工人数分布来体现。
关于薪资结构，文档似乎列出了一些百分比和薪资范围，这可能是在分析不同薪资段内员工的分布情况。例如，“5000-147.6%”这一组数据可能表示在5000-147.6%薪资段内有相应百分比的员工。但此数据具体含义不明确，因可能存在OCR错误，通常薪资不会以百分比形式出现，且数字过高不符合常规薪资范围，故难以直接解读。
接下来，“100100-500500-***”这一序列可能表示薪资级别从100元到1000元不等的分布情况，每个数字后面跟随的百分比或许表示各薪资段的员工人数占整体的比例。同样，“1001-3000”则可能表示薪资区间从1001元到3000元之间员工的分布情况。这种分布情况对于分析人才市场的薪资结构和行业招聘状况非常重要，可以从中看出行业对不同薪资水平的人才的需求。
另外，“6-12”、“1-3”、“12-20”、“20-30”等数字可能代表工作年限区间，而紧随其后的百分比表示在这些工作年限区间内的员工占总员工的比例。这样可以分析出行业对于有经验员工和无经验员工的需求比例，对于理解行业的人才梯队建设具有指示作用。
由于文档信息不完整，以上分析可能与原文档的实际内容有所出入。需要获取完整的报告并进行详细的数据分析，才能获得关于鱼饲料行业人力资源效能与市场招聘用工状况的准确信息。完整的分析应涵盖员工的薪资水平、工作经验、招聘需求等多个维度，以便为行业内的企业或个人提供有价值的参考和决策支持。
