这份报告主要围绕气象测量仪器行业在人力资源效能方面进行了深入的分析，报告不仅涉及了市场招聘用工的基本情况，而且对人力资源的配置效率、招聘策略、人力成本等多个维度进行了详细研究，下面将基于报告中的部分内容展开知识点的说明。
报告的标题指出，分析聚焦于2021年度气象测量仪器行业的市场招聘用工情况，这说明报告内容会以该行业为特定对象，研究其市场招聘的整体表现。而描述部分进一步明确了报告分析的目的是提供行业人力资源效能的综合评估，并为相关企业的招聘与人力资源管理部门提供决策支持。
在标签方面，报告被归类为“人才市场分析报告”，这意味着报告将为人才市场上的企业招聘活动提供宏观趋势的洞察，以及对人力资源相关数据的综合分析。
报告主体部分提到了多个重要的知识点，例如：
1. 人力资源效能分析：涉及对配置效率的分析，这通常包括对人均利润、人均成本和人均营业额等指标的研究，目的是衡量企业中人力资源的使用效率和产生的效益。
2. 招聘计划完成率：通过分析企业招聘计划的执行情况，可以了解到企业招聘目标的实现程度，这一指标直接关联到人力资源策略的有效性。
3. 招聘渠道分析：报告中指出互联网招聘、劳务市场、校园招聘等不同招聘方式的使用比例，反映了企业在招聘过程中的渠道偏好与选择。
4. 到面率分析：这一指标研究了从简历筛选到通知面试的转化率，以及不同通知方式（如邮件、电话）对应的到面情况。
5. 到岗率分析：该部分评估了招聘后的实际到岗情况，比如从发出岗位邀请到员工到岗所需的时间段分布，这可以作为评估招聘效果的重要指标。
6. 人力成本分析：从薪酬和人事费用的总和来评估人力资源成本，包括直接和间接的支出，这有助于企业了解其成本结构和成本控制的效率。
报告中还提及了关于学历分布的数据，诸如专科及以下、本科、硕士、博士学历在行业中的分布比例。这有助于分析行业人才结构和教育背景的分布情况。
在招聘渠道方面，报告指出互联网招聘是最主要的招聘方式，占比高达88.2%，劳务市场、校园招聘、猎头招聘和内部推荐等其他方式也有所使用，不同企业对这些渠道的偏好存在差异。
此外，到面率和到岗率的分析为招聘过程的有效性提供了直接的量化指标，不同招聘方式下的到面率、到岗率以及招聘计划的完成率都直接影响着招聘效果。
报告对招聘难度、人才供给、吸引策略等方面也进行了市场招聘反馈分析，这部分内容能够帮助企业了解市场现状，调整招聘策略。
报告通过一系列数据和分析，为企业提供了市场招聘用工方面的深入洞见，企业可以根据这些信息优化招聘计划，提高人力资源效能，最终达到提升企业效益的目的。同时，报告也为气象测量仪器行业的人力资源管理提供了宝贵的参考资料，帮助企业在人力资源管理领域获得竞争优势。
