根据提供的文件内容，我们可以总结出水文测量仪器行业人力资源效能分析报告的相关知识点。以下是对文档中所涉及的各项内容的详细解读：
一、水文测量仪器行业企业情况分析概述
该部分内容着重分析了水文测量仪器行业的整体经营状况，包括企业规模、营业额、员工人数和学历分布。年营业额方面，企业主要分布在5000万以下和1亿-5亿两个区间。员工人数多集中在100人以下和500人-1000人两个区间内。学历分布上，硕士学历的员工占据最大比例，其次是本科，专科学历的员工比例为33.2%，博士学历者相对较少。这些数据可以帮助企业了解行业内部的基本人力资源结构，为人力资源管理提供参考。
二、人力资源招聘分析
这部分内容具体分析了水文测量仪器行业在招聘方面的情况，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等方面。
1. 招聘渠道分析：报告指出互联网招聘是最主要的招聘渠道，占到了86.5%，其次是劳务市场和校园招聘。猎头、内推和招聘会等其他渠道也有一定比例的应用。
2. 到面率分析：在招聘流程中，邮件通知到面率较低为15.7%，电话通知到面率则有所提升至24.9%。不同的招聘方式下到面率有明显差异，其中猎头推荐的到面率最高。
3. 到岗率分析：岗位发出至到岗的时间分布显示，大部分岗位能在1-3个月内完成到岗，而1年以上才到岗的比例为1.9%，这一比例相对较低。
4. 招聘计划完成率：招聘计划的完成率会因企业性质不同而有所差异，其中合资企业表现最好，完成率为91.9%。
5. 人均招聘成本分析：报告通过对不同成本区间的占比分析，指出招聘成本大多集中在1001-5000元之间。
三、人力成本分析
人力成本分析主要涉及了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。数据显示，年人均人力成本在20-30万之间的比例最高，达到40.6%。这能反映出整个行业的薪酬水平和成本结构。
四、市场招聘反馈
在市场招聘反馈方面，报告分析了招聘难度、人才供给以及人才吸引策略。这部分内容描述了企业在招聘过程中所面临的挑战和解决问题的方法，比如通过提高薪资待遇、改善工作环境、优化招聘流程等方式吸引和留住人才。
这份报告为水文测量仪器行业的人力资源管理提供了丰富的数据支持和分析，涉及到招聘渠道的选择、招聘效率的提升、人力成本的控制以及人才的吸引和留存等关键领域。通过对这些数据的深入分析和理解，相关企业可以优化人力资源管理策略，提升整体效能，更好地适应市场变化和企业发展的需要。
