本报告为《2021年度频率测量仪器行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》，由人力资源领域研究机构发布，旨在提供频率测量仪器行业人力资源配置与招聘效能的详尽分析。报告深入探讨了企业在招聘、人力资源成本以及人力资源效能方面的现状和趋势，并提供了相应的数据分析。
一、企业基本情况分析
报告首先给出了频率测量仪器行业企业的基本情况分析。这包括企业的年营业额、员工人数以及学历分布等关键指标。营业额的分布显示大多数企业的年营业额在5000万以下至1亿之间，员工人数大多在100人以下至500人之间。在学历分布方面，硕士学历的员工比例最高，达到42.6%，其次是专科及以下学历的员工。
二、人力资源招聘分析
该部分主要分析了行业内的招聘渠道使用情况、应聘者到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本。招聘渠道的分析表明，互联网招聘以85.2%的占比成为主要的招聘途径，其次是劳务市场和校园招聘。到面率与入取率的数据表明，通过邮件通知的到面率较低，仅为17.1%，而电话通知的到面率则相对较高，为31.6%。到岗率的数据显示，大部分岗位的到岗时间集中在1月内到3个月之间。招聘计划完成率分析显示不同企业性质的完成率有所不同，国有企业的完成率最低，为55.1%，而外资企业的完成率最高，达到103.7%。人均招聘成本分析显示，成本区间以3001-5000元的比例最高，为25.9%。
三、人力成本分析
报告对人力成本进行了详细分析，涵盖人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。报告指出，人力成本的分析不仅包括直接薪酬（如工资、奖金、津贴、红利等），还包括间接薪酬（如保险、医疗、休假等）。分析显示，6万以下的人均成本占比最小，仅为5.6%，而12万-20万的人均成本占比最大，达到41.6%。
四、市场招聘反馈
最后一部分，报告从市场招聘的反馈角度，分析了招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略。这部分数据有助于企业在招聘策略和人才管理上作出更有针对性的调整。
总体来说，报告通过详尽的数据分析，为企业在人力资源效能、招聘计划执行、成本控制等方面提供了决策支持。通过对不同规模、不同企业性质以及不同学历背景的人力资源情况的剖析，企业高层领导、各部门经理以及招聘专业人员可以更好地了解本行业的招聘市场现状，以优化招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，报告还指出，高效率的人力资源配置与管理，对于提升企业人均利润和人均营业额具有重要意义。
