本次分析报告聚焦于2021年印刷检测仪器行业的市场招聘用工情况，涵盖了企业规模、营业额、企业性质、员工数量等多个维度的数据。报告通过人力资源效能分析，旨在为印刷检测仪器行业的企业领导、部门经理、招聘专员等提供决策支持。
报告首先概述了印刷检测仪器行业企业的基本情况，包括不同营业额的企业占比、员工人数分布以及员工的学历结构。通过这些数据，企业能够了解行业内的平均表现，对自身进行定位。
在人力资源招聘分析方面，报告对不同招聘渠道的使用比例进行了统计，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内部推荐等方式。了解各种招聘渠道的效率和成本，有助于企业优化招聘策略，提高招聘效率。
报告还分析了到面率、到岗率等关键指标，揭示了求职者从收到面试邀请到最终到岗的转化率。这些数据对于评估招聘流程的有效性至关重要。
招聘计划的完成率是衡量招聘效果的重要指标之一，报告对比了国有企业、民营企业、外资企业和合资企业在招聘计划完成率上的差异，帮助企业分析自身在招聘管理上的优势和不足。
人均招聘成本分析揭示了企业在招聘过程中的平均投入，为降低招聘成本提供了参考。报告还对人力成本进行了深入分析，包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用、人均福利费用等指标。
此外，市场招聘反馈部分则关注招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略。通过这些信息，企业可以更好地制定人力资源管理政策，吸引和保留优秀人才。
总体来看，这份报告从多个角度细致地分析了印刷检测仪器行业的市场招聘用工状况，为企业人力资源管理提供了科学的数据支持和决策依据。通过这份报告，企业可以更加清晰地认识到自身在人力资源管理方面存在的问题，并采取相应的措施进行改进和优化。
