无损检测仪器行业人力资源效能分析报告涉及的关键知识点可以归纳为以下几个方面：
一、行业企业情况分析概述：
1. 年营业额分布：报告提供了企业年营业额的不同区间，分析了5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿以及5亿以上的企业的比例，反映了行业的营收规模分布情况。
2. 员工人数：从员工人数的角度出发，给出了100人以下、100-500人、500-1000人以及1000人以上的企业所占比例，帮助企业了解行业的人员规模结构。
3. 学历分布：分析了无损检测仪器行业企业员工的学历构成，提供了专科及以下、本科、硕士和博士学历的员工比例，对于人力资源配置具有重要参考价值。
二、人力资源招聘分析：
1. 招聘渠道分析：报告指出互联网招聘是主要渠道，占比达到了85.4%，其他渠道还包括劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内部推荐等，分析了各类渠道的使用占比情况。
2. 到面率与入取率：通过分析邮件通知到面率、电话通知到面率、笔试通过率、复试通过率等指标，以及入职通知到达率和现场招聘入取率等，揭示了招聘过程中效率和效果的关键数据。
3. 到岗率分析：报告提供了从岗位发出至员工到岗时间分布的分析，包括15天内、1月内、1-3月、3-6月、6-12月以及1年以上到岗的比例，反映了招聘流程的效率。
4. 招聘计划完成率：从不同企业性质（国有、民营、外资、合资）出发，分析了招聘计划完成率，以帮助企业评估招聘计划的有效性和准确性。
5. 人均招聘成本分析：通过不同成本区间的数据分析，报告揭示了招聘活动中的成本控制情况，包括招聘渠道成本的区间和占比分析。
三、人力成本分析：
1. 人均成本分析：报告对不同人均成本区间的企业进行了分析，统计了6万以下、6-12万、12-20万、20-30万以及30万以上的占比，有助于分析和控制企业的人力成本。
2. 人均营业额、人均利润率、人均培训费用、人均福利费用等指标的分析，则是站在成本控制和人力资源优化配置的角度，为行业企业提供了重要参考信息。
四、市场招聘反馈：
1. 招聘难度：通过不同企业性质的招聘难度对比，企业可以了解行业招聘的难易程度和竞争态势。
2. 人才供给分析：报告对于人才供给情况进行了分析，包括不同学历、经验、技能的人员供给状况，为企业人才获取和保留提供依据。
3. 人才吸引策略：分析了行业内的招聘趋势和人才需求，提出了针对人才吸引的策略，包括优化招聘渠道、提高到面率、缩短到岗时间等。
综合以上分析，无损检测仪器行业的人力资源效能分析报告为企业提供了全面的数据支持和决策参考，不仅有助于企业更好地进行市场招聘用工，还能针对性地优化人力资源配置和成本控制，提高整体的运营效能。
