这份报告是针对2021年超声无损检测设备行业的市场招聘用工情况和人力资源效能所做的详尽分析。通过对该行业的不同规模企业、营业额、企业性质、员工人数等多方面进行基础调研，报告为公司高层领导、部门经理、招聘专业人员等提供了人力资源效能和人力成本分析，有助于行业内的企业进行人力资源配置和招聘策略的优化。
报告从以下几个方面进行了深入的分析：
1. 企业情况分析概述：报告总结了行业企业的年营业额和员工人数分布情况。年营业额数据表明，超声无损检测设备行业中，营业额在5000万以下的公司占比最高，达到39.6%；其次为营业额在1亿到5亿之间的公司，占比41.6%。员工人数方面，100人以下的公司占比为31.1%，是人数最多的区间。此外，报告还提供了企业员工的学历分布情况，专科学历及以下员工占据37.5%，而博士学历的员工比例最小，为12.3%。
2. 人力资源招聘分析：报告从招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等方面对人力资源招聘工作进行了评估。其中，互联网招聘成为最主要的招聘途径，使用比例达到79.1%。到面率和入取率的统计显示，通过邮件通知的平均到面率为22.5%，电话通知的平均到面率为27.1%。到岗率分析显示，岗位发出至到岗时间在15天内的比例为6.0%，而超过1年的比例为2.8%。招聘计划完成率分析中，合资企业完成率最高，达到88.9%。
3. 人力成本分析：报告对人力成本进行了详尽分析，包括人均成本分析、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。分析显示，行业的人均成本在6-12万区间的企业占比最高，达到26.0%。此外，报告还提出，人均直接招聘费用是衡量招聘效率的重要指标，可以帮助企业在招聘策略上做出调整。
4. 市场招聘反馈：报告对招聘难度、人才供给状况和人才吸引策略进行了探讨。其中，国有企业的招聘难度较大，完成率仅为67.7%。外资企业的招聘完成率最高，达到88.9%。
报告最终通过分析得出，超声无损检测设备行业在人力资源效能和成本控制方面仍有提升空间。通过分析招聘效率和成本效益，行业企业可以调整人力资源策略，以实现更高效的人才招聘和资源配置。
报告不仅提供了对超声无损检测设备行业人力资源现状的全面分析，还为行业内的企业如何更好地配置人力资源、优化招聘流程以及控制人力成本提供了有力的数据支持和建议。通过理解这些分析数据，行业内的企业能够更加有效地规划人力资源管理策略，提升整体的运营效能。
