通信集团公司经理后备人员管理办法模版.docx
22 浏览量
2024-04-18
15:00:54
上传
评论
收藏 32KB DOCX 举报
中国移动通信集团山西有限公司 经理后备人员管理办法
第 1 页 / 共 6 页
xx 通信集团有限公司
经理后备人员管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强经理后备人员管理的制度化、规范化，培
养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担
当公司发展重任的经理后备人员梯队，结合公司发展战略和人力
资源规划，特制定本办法。
第二条 本办法适用于选拔公司各级经理人员的后备人员。
第三条 公司经理后备人员的选拔及管理，必须坚持以下原
则：
（一）德才兼备、注重实绩的原则；
（二）群众公认、择优选择的原则；
（三）注重潜力、重视培养的原则；
（四）备用结合、动态管理的原则。
第四条 经理后备人员是公司经理人员队伍补充的基本来源，
选拔数量最多不超过当期任职经理人员数量的 1.5 倍。
第五条 经理后备人员的选拔分为组织选拔和公开竞聘两种
方式，后备有效期原则上为两年。
第二章 经理后备人员选拔条件
第六条 二级经理正职后备人员选拔条件
（一）一般应是在职的二级经理副职，且在二级经理副职工
资源评论
平头哥在等你
- 粉丝: 0
- 资源: 3979
最新资源
- # 微信小程序-健康菜谱 基于微信小程序的一个查找检索菜谱的应用 ### 效果 !动态图(./res/gif/demo
- zabbix-get命令包资源
- 毕业设计，基于PyQt5实现的可视化界面的Python车牌自动识别系统源码
- 26-朴素贝叶斯分类.rar
- 没有安Matlab 也可以 生成FIR抽头系数工具.py
- python烟花代码.rar
- 实验目的： 1.构建基于verilog语言的组合逻辑电路和时序逻辑电路； 2.掌握verilog语言的电路设计技巧 3.完成如
- 扩展卡尔曼滤波matlab仿真
- 3_base.apk.1
- 躺赢者PRO飞控常见典型问题合集（续一）无名小哥 余义 20240501待修
资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！
点击此处反馈
