集团人力资源部各岗位工作职责.pdf

在集团人力资源部中，各岗位的工作职责涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源总监、培训总监、训导员以及人力资源经理。这些职位在确保公司人力资源的有效管理和开发方面起着关键作用。 **人力资源总监**是整个部门的负责人，直接向董事长报告。这个角色需要具备高等教育背景，如人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，以及丰富的实践经验，至少8年的人力资源管理经验，其中3年以上担任经理职位。他们需要精通现代餐饮企业管理模式，具备强大的领导和管理能力，善于沟通和协调。职责包括全面负责人力资源管理工作，制定相关政策和制度，拟定人员编制、岗位职责、薪酬并监督实施，处理人事问题和纠纷，以及落实奖惩制度。 **培训总监**属于人力资源部，同样直接向人力资源总监汇报。此职位要求至少8年的培训管理经验，5年以上担任培训经理职务，熟悉现代人力资源管理技术和劳动法规。培训总监负责制定和实施集团的培训规划，编制和管理培训教材，安排和协调师资与课程，评估员工培训需求和效果，寻找新的培训资源并提出计划，以及执行具体培训项目。 **训导员**虽然不直接隶属于人力资源部，但其工作紧密相关，由董事长直接管辖。这个职位要求员工至少有1年工作经验，热爱工作，善于沟通和总结经验。训导员负责对在职和新入职员工的培训，监控培训费用，提前规划工作，提供个性化培训，评估员工表现，协助制定和执行培训计划，参与店务监察，并协助处理监察中发现的问题。 **人力资源经理**作为人力资源总监的下属，需具备本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上主管职位经历。他们负责建立和完善人力资源管理制度，编制人力资源预算，管理人事资料，处理人事变动，负责劳动合同管理，制定员工考核制度，以及编制和审核工资。 这些岗位共同构成了集团人力资源管理的核心，通过专业化的分工和协作，确保了公司的人力资源战略得以有效执行，促进员工的成长和发展，同时维护公司的稳定运营。每个职位的任职条件和主要职责都强调了专业知识、管理能力、沟通协调和团队合作的重要性，这些都是高效人力资源管理的关键要素。