**培训发展管理岗位职责**
在人力资源部中，培训发展管理岗位是至关重要的，它主要负责公司的员工培训、职称评定以及员工的职业生涯发展。这个岗位的职责可以分为五个主要部分：
1. **职业生涯发展方案设计与实施（15%）**
- 组织职业生涯辅导会议，为员工提供指导和支持。
- 建立并维护职业发展档案，确保信息的准确性和及时性。
- 分发《员工职业发展规划表》和《能力开发需求表》，评估员工的能力和潜力。
2. **培训方案设计（30%）**
- 进行员工培训需求调查，了解员工的学习需求。
- 结合公司培训策略，挑选合适的受训人员。
- 制定下一年度的培训计划，包括具体的目标和实施步骤。
3. **员工培训与相关工作（30%）**
- 对新员工进行入职培训，帮助他们快速融入团队。
- 安排培训讲师和场地，确保培训顺利进行。
- 准备和打印培训材料，如文件、表格和教材，同时负责中英文打字和视听带录制。
- 管理图书、杂志和培训资料的采购、保管和借阅，以及教学设备的保养。
4. **职称管理（20%）**
- 组织专业技术人员的任职资格评审申报工作。
- 负责职称资格统考的报名和审批流程。
- 维护职称报表，处理相关政策咨询。
5. **其他任务（5%）**
- 配合人力资源部部长完成其他临时性工作，展现灵活的适应性。
**工作协作关系**
- 内部：需要与集团各部门、下属事业部和子公司保持紧密联系，协调培训需求和资源。
- 外部：与高等院校和社会培训机构合作，获取最新的教育资源和培训方法。
**任职资格**
- 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理专业或相关领域。
- 培训经历：接受过人力资源管理的专业培训。
- 工作经验：至少2年相关工作经验，熟悉人力资源政策和法规。
- 技能要求：精通办公软件，具备良好的阅读、写作和表达能力，以及判断、决策、人际沟通和计划执行能力。
- 设备使用：熟练操作计算机、音像设备、教学仪器和投影仪等。
- 工作环境：主要在办公场所工作，有时可能需要加班。
- 文件管理：负责编写和整理通知、简报、汇报文件、总结等公司文件。
这个岗位要求员工具有高度的责任心和组织能力，能够有效地推动员工的职业成长，提升公司的整体绩效。通过培训和发展活动，不仅能够提高员工的技能，也有助于构建一个积极的学习型组织。
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