【建筑行业人力资源部经理岗位说明书】
在建筑行业中，人力资源部经理是公司的重要角色，负责整个公司的人力资源管理工作。此岗位的基本信息包括岗位名称——人力资源部经理，岗位编号，所在部门——人力资源部，以及岗位定员1人，管辖4个下属，分别是招聘人事主管、培训外事主管、薪酬劳资主管和统计社保主管。该岗位需与总经理、各部门以及外部的集团公司人事部门和政府有关人事劳动部门保持良好的协调关系。
**职责一：制定人力资源战略规划**
人力资源部经理需要根据公司发展战略，组织制定长期和中期的人力资源规划，确保人才储备和梯队建设。此外，还需制定年度培训规划，以提升员工能力，以及根据战略规划进行组织机构调整，定岗定编，以支持员工的职业生涯发展。
**职责二：完善人力资源管理制度**
此职责要求经理审核、修正公司的人力资源制度，确保制度的时效性和适用性。经理需要设计薪酬和福利项目，提供薪酬建议，同时向管理层提出人力资源政策与制度的改进建议，以保持员工士气和激励机制的有效性。
**职责三：实施人力资源战略规划**
经理需要制定并执行人力资源战略实施计划，包括岗位说明书的制定、人员配置、机构设置和岗位职责设计。此外，还要组织和监督员工的绩效考核、培训、招聘、福利和保险管理工作，处理劳资纠纷，确保员工满意度和工作环境的和谐。
**职责四：部门内部管理**
经理需负责部门的日常管理工作，制定工作计划，指导和考核下属，同时建立和执行部门内部的规章制度，确保年度目标的达成。
**职责五：完成临时交办任务**
除固定职责外，经理还需要处理上级临时交办的其他任务。
**权力与责任**
人力资源部经理拥有公司发展规划的知情权、制度建议权、人员招聘否决权、制度执行和监督权等，同时也肩负着决策建议的准确性、保密责任、招聘质量、薪酬福利计算准确性等多方面责任。如因管理不当导致劳动争议，经理需承担相应的经济和行政责任。
**任职资格**
理想的候选人应具备大学本科及以上学历，至少5年相关工作经验，其中包括2年以上人力资源管理经验，专业背景为心理学或人力资源管理，持有相关资格证书。此外，应熟练掌握办公软件和网络操作，具备优秀的中英文表达能力，具备公正、诚信、严谨、责任感强等个人素质，以及卓越的领导和沟通能力，能承受工作压力并具有团队合作精神。
