人力资源部经理岗位说明书.docx哈哈哈.pdf

【人力资源部经理岗位职责】 1. 制度建设与监督：人力资源部经理负责参与起草公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规章制度，并在总经理批准后执行和监督，确保制度的合规性和有效性。同时，需对制度进行持续跟踪研究，适时提出修改建议，以适应公司发展的需求。 2. 计划与目标管理：根据公司年度计划，经理需组织制定部门的业绩目标、工作计划，并进行分解，确保每个岗位明确其任务。同时，还需监督部门和员工的周、月、年计划执行情况，定期进行工作总结，以评估工作效果。 3. 人力资源规划：经理要组织进行公司的人力资源规划，包括人员需求预测、机构设置和岗位职责设计。这涉及到对公司战略的深入理解，以便提出合适的人力资源解决方案，并根据公司发展动态进行调整。 4. 招聘与配置：经理需管理招聘工作，包括内部调配和外部招聘，制定人员编制计划和招聘计划。此外，还要维护招聘渠道，确保招聘效率，并对招聘流程进行优化。 5. 培训与发展：经理应指导制定公司培训计划，建立内外部培训讲师队伍，确保培训质量，并评估培训效果。同时，发展与外部培训机构的合作，推动员工个人能力提升。 6. 薪酬与福利管理：经理参与薪酬制度设计，负责薪酬计算与审核，组织薪酬发放，处理员工关于薪酬、福利的咨询，并协助办理社会保障等相关事务。 7. 绩效管理：经理参与构建绩效考核体系，推动绩效管理工作，监督考核实施，处理绩效投诉，确保绩效管理公正公平。 8. 员工关系与人事工作：建立和完善员工信息数据库，处理员工流动与劳资关系，通过内部沟通机制解决员工问题，建立员工反馈制度，指导劳动合同管理，以及档案管理。 9. 部门管理与团队建设：负责部门内部的日常管理，包括信息传递、员工谈话、团队建设，提升团队凝聚力，确保部门高效运作。 以上各项职责体现了人力资源部经理在公司中的核心角色，他们不仅需要具备专业的人力资源管理知识，还需要具备优秀的领导力、沟通能力和战略思维，以确保人力资源工作的顺利进行，为公司的成功做出贡献。