编号:
时间:2021 年 x 月 x 日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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日化企业人力资源部总监岗位说明书
岗位名称 总监 岗位编号
所在部门 人力资源部 岗位定员 1 人
直接上级 总裁 所辖人员
直接下级
人力资源总监助理、薪酬管理岗、培训
教育经理、人事监察、总裁秘书、法务
专员、专职编辑
岗位分析日期
关键职责概述:
全面组织公司的人力资源管理工作,负责人力资源规划,进行组织机构及岗位设计,
审核人员的定岗定编,控制工资总额,组织进行培训,同时主持公司的行政事务工作
职责与工作任务
职
责
一
职责表述:参与公司发展战略和年度经营计划的制定,并组织
实施
协作部门和岗位
工作
任务
参与制定公司发展战略,并根据内外部环境变化提出
发展战略调整建议
总裁、副总裁、各部
门总监
根据公司发展战略提出公司的人力资源规划,并根据
发展战略的调整及时调整人力资源规划
参与制定公司的年度经营计划和年度预算方案
总裁、副总裁、各部
门总监
职
责
二
职责表述:根据公司发展需求组织制定组织结构改进方案 协作部门和岗位
工作
任务
根据公司的发展规划,组织制定组织结构改进方案和
岗位职责设计方案
总裁、副总裁、各部
门总监
负责审核员工的定岗、定编工作作
职
责
三
职责表述:组织协调、监督人力资源管理工作 协作部门和岗位
工作
任务
结合集团人力资源体系,设计公司的人力资源管理模
式(包含招聘、绩效考核、人员培训、薪酬福利及员
工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管
理制度
组织公司重大人事问题的决策
总裁、副总裁、各部
门总监
审核公司的年度工资计划,并监督工资的发放,控制
工资总额
薪酬管理岗
参与省办经理以上人员的招聘面试,依据公司薪资制
度,提出录用人员岗位级别和工资的建议
省办经理以上应聘人
员
组织落实公司的绩效考核工作,并审核省办经理以上
人员的考核结果
人力资源部总监助理