【集团公司人力资源部岗位职责】
集团公司人力资源部是企业中至关重要的部门,主要负责制定和执行人力资源战略规划,确保人员配置、培训、考核、晋升、薪酬福利等工作的顺利进行,以满足企业的战略需求,合理开发和利用人力资源。以下是该部门的主要职责:
1. **人力资源战略规划**:在主管副总的指导下,人力资源部需制定全面的人力资源战略,以适应集团公司的发展需求,解决人力资源过程中的重大问题。
2. **构建人力资源管理体系**:建立并不断完善包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工职业发展在内的管理体系,制定相应的人力资源管理制度。
3. **提供决策支持**:向高层管理者提供关于人力资源战略和组织建设的建议,提升公司的综合管理水平。
4. **企业文化建设**:塑造、维护和发展企业文化,通过各种渠道如培训、内刊等方式传播,增强员工对企业的认同感。
5. **职位说明书**:负责组织编写并适时更新职务说明书,确保其与实际工作相符,起到规范员工工作的作用。
6. **人员配置与晋升**:优化人力资源配置,建立内部晋升和调转体系,确保人才的合理流动。
7. **招聘管理**:根据各公司和部门的需求,制定招聘计划并执行,同时建立企业人才信息库。
8. **员工生命周期管理**:包括员工入职、转正、离职等全过程管理,确保流程规范。
9. **薪酬与福利**:建立并完善薪酬体系,用以激励员工,同时处理劳动合同签订、鉴证以及人事档案管理。
10. **社会保险与公积金**:办理员工的社会保险和住房公积金相关手续,保障员工权益。
11. **培训与绩效考核**:构建集团培训体系,监督各部门的培训工作,同时负责绩效考核体系的建立、实施和管理。
12. **评优表彰**:组织公司的评优、表彰活动,激励员工的积极性和创新性。
13. **其他任务**:完成上级领导交办的其他工作任务,确保部门运作的高效与协调。
人力资源部经理作为部门负责人,需要具备丰富的管理经验,精通现代人力资源管理知识,有较强的沟通、协调和整合能力,同时具备高度的敬业精神和责任感。
在实际工作中,人力资源部经理需要依据集团公司整体战略,制定人才策略,建立人力资源管理体系,编写职务说明书,进行人力资源规划,并监督各项计划的实施,同时关注企业文化建设,确保各项职责的顺利完成。在完成这些工作的同时,还需不断反馈和改进,以提升人力资源管理的效率和效果。