人力资源科长岗位职责
1. 员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2. 熟悉劳动法律法规,制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、
提高工作效率的活动。处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。
3. 员工福利及关怀管理,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。
4. 负责员工入职、 离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及
审核各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
5. 体系运行监控及管理。
6. 协助完成培训管理工作。
人力资源科长岗位职责 2
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,负责公司人事信息的
维护、汇总及统计 ;
负责公司内部发文管理,人事任免办理,人事档案管理 ;
负责公司员工考勤的跟踪统计 ;
根据公司招聘需求,搜寻简历并安排面试 ;
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源,搭建分层、分类的招聘框架 ;