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人力资源部各个岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划 ;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体

系的全面建设 ;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求 ;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议 ;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制 ;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力 ;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部各个岗位职责 2

1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年

度经营指标落地达成。

2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划 ;

3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招

聘流程和招聘体系 ;

4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作 ;

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