人力资源部经理岗位职责.pdf
版权申诉
116 浏览量
2022-01-15
03:51:07
上传
评论
收藏 5KB PDF 举报
人力资源部经理岗位职责
1、 编制公司人力资源规划，经批准后实施
2、 制定招聘计划，并组织实施；
3、 建立并执行公司的薪资、福利制度；
4、 人力资源支出预算编制作成本控制；
5、 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的
管理有章可循；
6、 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 负责组织公司管理标准、
规章制度的拟定、 修改和编写工作， 公司管理标准及管理制度的拟定、 讨论、
修改工作；呈报审批并监督实施； 《员工提案奖励制度》的建立及督导实
施；建立晋升、降职、酬薪、奖惩等激励机制；主导各部门及员工工作考评
工作。
根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时
间之事宜；
7、 协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
8、 协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作；
9、 缴交养老保险；
10、 负责仓库账务盘点及复核工作；
管理素质要求：
1、高度的整合能力，良好的策划能力；
2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；
hongjiedexiaopu
- 粉丝: 0
- 资源: 9万+
下载权益
C知道特权
VIP文章
课程特权
VIP享7折，此内容立减5.97元 开通VIP
相关推荐
资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！
点击此处反馈
评论0
最新资源