人力资源部副主任是企业组织中的关键角色，其职责与要求涵盖了人才管理、薪酬体系设计与执行、政策法规理解和应用等多个方面。以下是对这个岗位的主要职责和任职要求的详细说明：
主要职责：
1. 人力资源规划：协助部门主任制定并实施集团公司的人力资源发展战略，确保人力资源配置与企业发展战略相匹配，为公司提供所需的人才支持。
2. 人才培养制度：负责研究并建立完善的人才培养管理制度，包括专业技术人才和高技能人才的选拔、培养和管理流程，以促进员工的职业发展和能力提升。
3. 职称与技能鉴定：组织职称管理工作，确保公平公正的职称评审过程，并主导技能鉴定工作，为员工提供明确的职业晋升路径。
4. 培训实施：策划和执行各类人才培训项目，不断提升员工的专业技能和综合素质，提高团队的整体效能。
5. 招聘与调配：负责集团公司毕业生招聘工作，以及内部干部的调配，确保人才流动的合理性和有效性。
6. 薪酬福利管理：制定并监督执行薪酬管理规章制度，涵盖总部员工及下属单位领导的薪酬福利，确保薪酬制度的公平性和激励性。
7. 工资总额预算：参与集团公司工资总额预算管理，控制人力成本，同时协调领导人员年薪制的实施。
8. 其他任务：完成上级领导交办的其他工作，展现出灵活应变和高效执行力。
任职要求：
1. 方针政策理解：必须熟悉和掌握党和国家关于干部人事工作的方针政策，以及中央和国家关于人才和薪酬管理的相关法规，确保工作的合规性。
2. 丰富经验：具有较为丰富的人力资源管理实践经验，尤其是对中央企业的人才开发与薪酬管理有深入理解和操作能力。
3. 经营管理知识：了解企业经营管理的基本原理，能将人力资源管理与企业整体运营相结合，推动企业战略目标的实现。
4. 综合管理能力：具备较强的综合管理能力和协调能力，能够处理复杂的人力资源问题，指导和监督下属单位的相关工作。
5. 工作背景：有相关工作经历，特别是中央企业或大型企业的相关工作经验，能更好地适应和胜任这个岗位。
总体来说，人力资源部副主任需要具备全面的人力资源专业知识，同时要有良好的政策敏感度和战略思维，以确保企业在人才竞争和薪酬激励等方面始终保持竞争力。
