人力资源部经理岗位说明书.pdf

《人力资源部经理岗位说明书》详细解析 1. **岗位概述**： 人力资源部经理是公司人力资源管理的核心角色，直接向人事行政财务中心副总裁报告，管理包括人事主管、人事文员、薪酬绩效主管、行政主任科员和总务主任科员在内的团队。其主要职责是确保公司的人力资源管理高效、合规，并与公司的战略目标保持一致。 2. **职责一：人力资源战略规划**： - 制定公司的人力资源战略规划，与公司发展战略相匹配，关注干部和技术人员的梯队建设。 - 收集并分析人事招聘、培训、考核、薪酬等相关信息，为高层决策提供依据。 3. **职责二：人力资源政策执行**： - 制订和修订公司的人事管理规章制度，如用工、人事档案管理、员工手册等，并确保执行。 - 根据公司发展需求，优化组织结构和岗位职责设计。 4. **职责三：人力资源管理事务**： - 全面负责招聘、培训、考核、薪酬福利等人力资源管理日常工作。 - 组织员工的职称评定和劳动工资管理，包括薪资调整和社保管理。 - 处理劳动合同签订、员工投诉和劳动争议。 5. **职责四：其他人事事务**： - 监督下属的人事档案管理，处理人事调动和户口管理事务。 - 代表公司与政府、其他单位进行沟通，处理对外关系。 6. **职责五：质量管理制度建设**： - 参与公司质量管理体系的构建，组织培训以提升员工的质量管理意识和能力。 - 制定和监督服务质量标准的实施。 7. **职责六：部门内部管理**： - 指导和评估下属的工作计划，建设高效的人事团队。 - 控制部门预算，降低成本，提高工作效率。 8. **职责七：知识产权管理**： - 管理涉及知识产权的合同和协议，推动知识产权文化建设。 9. **职责八：AEO内审相关工作**： - 执行AEO（Authorized Economic Operator，经认证的经营者）内部审计任务。 10. **职责九：综合行政与总务管理**： - 负责综合部的行政和总务管理工作，处理分公司和中心的合同归档、酒店预定及付款等事务。 - 定期收集和反馈员工意见，维护良好的工作氛围。 11. **权力与责任**： - 对内部招聘、员工出勤、手册解释等有审核权。 - 可对员工考核数据进行核实，对直接下属有建议权和提名权。 - 对下属工作有监督、检查和裁决权，有权进行绩效考核。 12. **任职资格**： - 专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业。 - 至少6年工作经验，其中3年以上管理经验，有知识产权管理经验优先。 - 精通人力资源管理，熟悉行政管理、法律知识，了解公司业务领域。 - 熟练使用办公软件，具备良好的领导力和沟通能力。 13. **工作特点与考核指标**： - 工作环境为办公场所，正常工作时间，有时需加班。 - 考核指标包括任务完成、人员满足度、招聘效果、考核、薪酬管理、员工流失率、费用控制、员工满意度和各项能力表现。 总结：人力资源部经理是公司运营的关键角色，其工作涉及人力资源规划、政策执行、员工关系、质量管理和内部管理等多个层面，需要具备丰富的专业知识和卓越的领导、沟通能力，以确保公司人力资源的有效管理。