跨越企业信息化建设的数字鸿沟.docx资源-CSDN文库

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跨越企业信息化建设的数字鸿沟

内容摘要

　　企业信息化建设的"数字鸿沟"问题，是指许多企业在建立了通信-计算机网络

之后，网上信息流贫乏、数据环境混乱，与企业管理决策需求存在很大差距的信

息不对称问题。本文根据作者多年的理论与实践相结合的研究，提出了解决这一

问题的方法，并介绍了成功的经验。

引言

　　一个时期以来，人们对"数字鸿沟"问题的谈论多起来了。通常认为，数字鸿

沟是经济开展与信息化水平的差距而导致的信息不对称。国际上，是兴旺国家经

济水平及信息化程度与开展中国家之间所形成的信息不对称。在国内推进"企业

信息化工程"和"企业上网工程"过程中，这种信息不对称问题的主要表现是：许多

企业〔尤其是一些大型集团企业〕，在重金投资建立了一流的通信-计算机网络之

后，网络系统上信息贫乏、数据混乱、应用系统相互割裂成为一些"信息孤岛"，

远不能支持管理决策。这就需要我们深思：实施"以信息化带开工业化，发挥后

发优势，实现跨越式开展"的信息化战略，应该找准企业信息化建设的"数字鸿沟

"究竟在哪里，研究跨越这种"鸿沟"的策略和方法。

从人力资源系统的集成谈起

　　不管大型企业，还是中小企业的信息化建设，都需要建立新一代的集成化人

力资源系统〔Integrated Human Resource System,简称 I-HRS〕。实际上，许多

单位都是分散、孤立地开发工资管理、人事管理和干部管理等等应用系统，然后

再考虑如何通过接口实现集成。例如，开发工资系统时，职工张华的工资单编号

是 0124；开发人事系统时，按职工档案编号，张华的代码是　　　1306003。

这样，工资系统和人事系统要互相交流数据，就需要建立数据接口〔如图 1〕。

人事系统读取张华工资数据的接口程序 1，是通过数据接口表将 1306003 转换

为 0124，才能得到张华的工资数据；反之，工资系统需要张华在人事系统中的

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