在2021年度汽车租赁行业人力资源效能分析报告中，涉及到的核心知识点可以从以下几个方面来展开：
1. 企业情况分析概述
报告对企业年营业额、员工人数和学历分布进行了分析。年营业额方面，大部分企业的营业额低于5000万，具体分布为5000万以下占比45.5%，5000万至1亿之间占比29.5%。员工人数方面，100人以下的占比较大，为36.8%；而1000人以上的企业则占比最低，为8.8%。学历分布显示专科及以下学历的员工比例最高，为46.7%，而博士学历仅占10.2%。这表明汽车租赁行业中小型企业较多，员工整体学历水平偏低。
2. 人力资源招聘分析
在招聘渠道方面，互联网招聘以82.2%的使用占比位居首位，其次是劳务市场和校园招聘。到面率分析显示，通过邮件通知的到面率为26.5%，电话通知的到面率略高，为31.0%。到岗率分析结果表明，从岗位发出到最终到岗的时间分布，15天内到岗的比例为8.8%，而在一年以上到岗的比例为2.8%。招聘计划完成率方面，合资企业完成率最高，为77.3%，而国有企业完成率最低，为55.1%。人均招聘成本分析表明，招聘成本在1001-3000元区间的比例最高，为34.6%。
3. 人力成本分析
在人均成本分析中，人均成本在6-12万区间的占比最高，为36.9%。在人均营业额指标方面，25%分位数显示，大部分企业的年均人均营业额低于20万。人力成本分析还涵盖了人均培训费用和人均福利费用等指标。
4. 市场招聘反馈
报告从招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略三个方面提供了市场招聘的反馈。招聘难度主要根据各招聘渠道的效果来评估，例如电话通知到面率高于邮件通知，而现场招聘入取率仅为29.9%。在人才供给方面，报告指出不同学历背景的供给量，其中专科及以下学历的供给量最大。人才吸引策略的讨论可能涉及到如何通过有效的招聘渠道和合理的人力资源管理，来吸引和留住人才。
这份报告通过对汽车租赁行业的市场招聘用工进行分析，揭示了企业在人力资源配置效率上的表现，为行业内的企业提供了制定招聘策略、优化人力资源结构、控制人力成本以及提高人力效能的参考依据。报告中涵盖的多个维度的分析，也为汽车租赁行业人力资源部门提供了数据支持，便于进行针对性的定制服务，促进企业人力资源的高效配置。
