根据提供的文件内容，以下为薪酬报告系列-2020全国地区酒店经理岗位薪酬调查报告的知识点梳理：
一、薪酬调研概述
1.1 薪酬调研简介
- 薪酬调研是由薪酬网负责控制的，涵盖了多个行业和不同企业性质的调查。
- 调查内容包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目以及企业劳工制度，目的是反映企业员工的薪酬现状及未来的薪酬发展趋势。
- 调研方采用详细的调查方案、在线调研系统、丰富的调查经验和专业的顾问团队，依托庞大的数据来源和客户群体，为企业提供人力资源深度研究报告。
- 调查流程包括：发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析、数据统计。
1.2 数据有效时间及有效样本
- 数据的提交时间范围为2019年01月01日至2019年12月31日的完整财务年度。
- 薪酬调研中薪酬口径采用的是总现金收入，即员工一年内获得的所有现金形式收入（税前）。
- 涉及的行业非常广泛，包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介服务行业等。
1.3 名词解释
- 年度现金收入总额：指该岗位一年内所有现金形式的收入总额（税前），包括基础工资、补贴收入和变动收入（绩效、奖金、加班费等）。
- 分位值：表示在被调查的群体中有n%的数据小于该数值，反映了市场的不同水平。常用P10、P25、P50（中位值）、P75、P90来表示。
- 招聘难度：以平均招聘时间来衡量，分为五个等级，从“容易”到“极难”。
二、岗位薪酬水平报告
- 岗位名称：酒店经理。
- 岗位编号：未提供具体编号。
- 职责描述：报告未具体描述酒店经理的职责，但可以推断涉及酒店的日常管理、客户服务质量保障、团队领导等关键职责。
- 招聘难度：标注为“★★★★★极难”，意味着平均招聘用时超过90天。
薪酬水平按学历和经验：
- 本报告应会根据不同学历（博士及以上、硕士、本科、专科）和工作经验（2年以下、2－5年、5－8年、8－10年、10年以上）分别展示酒店经理岗位的薪酬水平。
- 薪酬数据应包括25分位值、50分位值（中位值）、75分位值、90分位值以及平均值等，来呈现不同水平的薪酬现状。
- 然而，由于没有提供具体数值数据，无法对薪酬水平的具体数值进行分析。
总结而言，此报告旨在为企业提供有关酒店经理这一特定岗位在2019年的全国薪酬状况，通过详尽的行业覆盖和不同学历、经验层次的薪酬数据，帮助企业在人力资源管理和薪酬制度设计时有所参考。报告同时针对招聘难度提供了一个基本的衡量标准，有助于企业评估招聘该职位时可能遇到的挑战。
