本次提供的内容是关于《薪酬报告系列-2020全国地区技术研发经理岗位薪酬调查报告》的部分信息，该报告由薪酬网-数据部整理编撰，包含了全国技术研发经理岗位的薪酬调查数据与分析。从所提供的内容中，我们可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬调研概述：报告介绍了此次薪酬调研的基本情况，包括调研的控制方、涵盖的行业范围、企业性质、以及薪酬项目等。调研覆盖了包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易等多个行业。
2. 调研的时间跨度：本次薪酬调研的数据收集时间跨度为2019年全年度，即从2019年1月1日至2019年12月31日。
3. 薪酬调研的薪酬口径：报告明确了薪酬调研的薪酬口径为“总现金收入”，即包括了基础工资、补贴、奖金以及福利等现金形式的所有收入。
4. 分位值的定义：分位值是指在一定群体中，低于该值的数据占总数的百分比。在薪酬报告中，分位值用于反映市场不同水平的薪酬，常见的分位值包括P10（低端水平）、P25（较低端水平）、P50（中等水平）、P75（较高端水平）以及P90（高端水平）。
5. 招聘难度的划分：报告中对招聘难度进行了定义和等级划分，其中“★★★★★极难”表示平均招聘用时超过90天，而“★☆☆☆☆容易”表示平均招聘用时在15天以内。
6. 薪酬水平与学历和经验的关系：报告中探讨了不同学历和工作经验年限下的技术研发经理岗位的薪酬水平，包括了博士及以上、硕士、本科、专科等不同学历层次，以及工作年限在2年以下、2-5年、5-8年、8-10年、10年以上等不同经验级别。
7. 薪酬报告的版权与使用限制：报告的版权归薪酬网所有，未经授权严禁抄袭转载，显示了报告的正式性和版权保护意识。
通过这些知识点，我们可以了解到技术研发经理岗位在2020年全国范围内的薪酬分布状况、影响薪酬的因素（如学历、工作经验等），以及市场对技术研发经理岗位的招聘难度。这些信息对于企业管理者、人力资源从业者、技术研发经理以及求职者来说都是非常有价值的数据，有助于进行薪酬决策、招聘计划的制定以及职业规划。同时，通过对薪酬分布的研究，可以为个人或企业在薪酬谈判、人才吸引和保留方面提供参考依据。
