从给定文件的内容来看，这份名为《薪酬报告系列-2020全国地区工程审计经理岗位薪酬调查报告》的文档详细地介绍了2020年全国范围内针对工程审计经理岗位的薪酬调查结果。报告由薪酬网-数据部整理编撰，并对数据的来源、调研方法、时间节点、行业覆盖范围、薪资构成、分位值定义以及招聘难度等进行了说明。下面将对这些知识点进行详细解读：
一、薪酬调研概述
1. 调研背景和目的
调研由薪酬网全程控制，目的在于通过对企业薪酬、补贴、奖金、福利等项目以及企业劳动制度的调查，来反映员工的薪酬现状和行业未来的薪酬发展趋势。薪酬网利用自身的在线调研系统、专业顾问团队和庞大的数据来源，为企业提供深入的人力资源研究报告。
2. 调查流程
调查流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析、数据统计等步骤。
3. 数据有效时间和样本
数据统计的时间范围为2019年1月1日至2019年12月31日，覆盖一个完整的财务年度。调研对象包括不同行业的各种性质的企业，确保了数据的全面性和代表性。
二、涉及行业
报告中提到了多个涉及行业，包括但不限于：
- 信息技术和互联网（计算机软硬件、通讯）
- 电子技术
- 金融（银行、风险基金）
- 贸易
- 快速消费品（食品、饮料、化妆品）
- 耐用消费品（服装、纺织、家具、家电、工艺品）
- 咨询业
- 生物/制药/保健/医疗器械
- 建筑/设计/装潢
- 酒店/餐饮
- 广告业
- 加工/制造（工业自动化、设备、零部件）
- 化工/能源
- 交通/运输/物流
- 批发和零售
- 房地产及中介
- 服务行业
三、名词解释和薪酬水平计算
报告中对年度现金收入总额的计算方式进行了定义，它包括了年度基础工资、年度补贴收入和年度变动收入（绩效、奖金、加班费等）。
此外，报告使用了分位值来描述薪酬水平。分位值是指在被调查群体中有一定比例的数据小于该数值，用于表示市场的不同水平。通常使用P10、P25、P50（中位值）、P75、P90等分位值来表示低端、较低端、中等、较高端和高端市场水平。
四、招聘难度分析
招聘难度用招聘花费的平均时间来衡量，具体分为五个等级，从“容易”到“极难”，分别对应不同的招聘时长范围。
五、岗位薪酬水平报告
报告中包含了工程审计经理岗位的职责描述、招聘难度，以及按学历和工作经验划分的薪酬水平。
六、报告的版权和使用限制
报告明确指出了版权归属，即薪酬网所有，未经授权严禁抄袭转载。
这份报告为人力资源从业者提供了有价值的行业薪酬数据，可以帮助企业更好地进行薪酬规划和招聘策略的制定。同时，对于求职者而言，它也是一个了解行业薪酬水平和市场趋势的重要参考。通过这些数据和分析，企业和个人可以做出更加理性和科学的决策。
