本次发布的《2020全国地区供应链经理岗位薪酬调查报告》是薪酬网数据部精心编撰的研究成果，版权归薪酬网所有。报告中详细阐述了供应链经理岗位在全国范围内不同行业和企业性质下的薪酬情况。报告通过全面的薪酬调研，提供了一系列有关工资、补贴、奖金和福利等方面的数据，并且对企业的劳动制度进行了细致的分析，以期展示中国企业在2019年度的薪酬状况，并对未来的薪酬发展趋势提供参考。
在调研概述部分，报告首先介绍了本次薪酬调研的背景和目的。报告强调了本次调研的覆盖面广泛，不仅涉及多个行业和不同性质的企业，而且深入探究了薪资结构和劳动制度。调研采取了系统性和科学性的方式，包括在线调研系统的便捷高效、专业顾问团队的指导以及丰富的调查经验。此外，报告指出，所有的调研数据均来自于完整的一个财务年度，即2019年全年。
报告中还详细列出了参与调研的企业所覆盖的行业，包括但不限于信息技术和互联网、金融、贸易、消费品类、咨询服务、建筑业、交通运输和物流、房地产等多个领域。这样的广泛覆盖确保了报告能够全面反映供应链经理岗位在全国不同行业中的薪酬水平。
在名词解释部分，报告明确了解释了几个关键概念。年度现金收入总额被定义为岗位全年所获得的现金形式的收入总额（税前），它包括基础工资、补贴和变动收入等部分。报告还对薪酬水平的分位值进行了详细说明，例如10分位值、25分位值、50分位值（中位值）、75分位值、90分位值，以及平均值的含义。分位值有助于反映市场上不同层次的薪酬水平。此外，报告还对招聘难度进行了分级描述，通过平均招聘用时的长短来衡量不同岗位招聘的难易程度。
岗位薪酬水平报告部分中，报告进一步细化了供应链经理岗位的薪酬情况。该部分详尽地列出了不同学历背景和工作经验的供应链经理，在全国范围内的薪酬水平。学历从2年以下工作经验到博士及以上不等，工作经验范围从2年以下到10年以上不等。每个学历和经验等级都对应着一个特定的薪酬分位值，使读者能够清晰地了解到不同条件下该岗位的薪资分布。
值得注意的是，报告中提到的供应链经理岗位招聘难度被评估为“极难”，表示在本次调研中，该岗位平均招聘用时超过90天，反映出供应链经理岗位的招聘具有较高的难度。
综合以上内容，本报告是一份极具参考价值的行业人力资源数据报告，能够为企业提供有关供应链经理岗位薪酬结构的深入了解，并指导企业在薪酬管理、招聘策略以及人力资源规划方面做出更加明智的决策。
