这份《2020全国地区供应链总监岗位薪酬调查报告》详细揭示了全国范围内供应链总监岗位在2019年度的薪酬数据，分析了不同行业、企业性质、薪酬构成以及招聘难度的现状与趋势。
报告的编制方薪酬网是一个提供人力资源数据和薪酬信息的专业机构。该薪酬报告聚焦于供应链总监这个特定职位，从多个维度深入分析了相关岗位的薪酬水平。报告中明确指出，本次薪酬调研覆盖了多个行业和不同性质的企业，如信息技术与互联网、金融、贸易、制造业等，这使得报告的数据具有较好的行业代表性和普遍性。调查的薪酬项目包括基础工资、补贴、奖金、福利等，此外还涵盖了企业的劳动制度，因此可以全面了解员工的薪酬状况。
报告制定了周密的调查方案，并利用薪酬网的在线调研系统和专业的顾问团队收集数据。这些数据收集自企业的完整财务年度，即2019年1月1日至2019年12月31日。数据的起止时限反映了调研的时效性，而且报告指出了薪酬口径为总现金收入，包含基础工资、补贴以及变动收入等。报告还进一步解释了分位值的概念，比如P10、P25、P50、P75、P90，这些分位值反映了不同薪酬水平在市场中的位置。
报告的第二部分重点描述了供应链总监岗位的薪酬水平。其中，“招聘难度”一项特别引人关注，它根据企业招聘相应岗位的平均时间，将难度分为五个等级。难度最高的“★★★★★极难”表示平均招聘用时超过90天，表明这一岗位的人才稀缺且招聘过程艰难。
报告进一步根据学历和工作经验将薪酬水平细分为多个级别，如2年以下、2-5年、5-8年、8-10年以及10年以上的工作经验。学历则包括了从高中专科到博士及以上的各个层次，让读者可以对比不同学历和工作经验的供应链总监岗位薪酬水平。这样的分类方式有助于不同背景的供应链总监对照自身情况，参考行业内的薪酬标准。
通过这些数据，企业可以对自己的薪酬体系进行评估，以确保其薪酬策略具有竞争力，从而吸引和保留关键人才。同时，个人求职者也可以利用这些数据来评估自己的市场价值，并在求职时以此为依据进行薪资谈判。
报告的内容还涉及了薪酬报告的版权和知识产权问题，强调了未经薪酬网授权，严禁抄袭或转载报告内容，确保了报告的专业性和权威性。报告的联系方式也在内容中给出，方便用户进一步查询或订购相关服务。
