根据提供的文件内容，本报告为《薪酬报告系列-2020全国地区信息技术主管岗位薪酬调查报告》，涵盖了全国多个地区的信息技术主管岗位薪酬情况，该报告由薪酬网整理编撰，并对相关薪酬信息进行了详尽的调研和分析。
一、调研概述
薪酬调研是根据薪酬网所制定的周密方案，通过其便捷高效的在线调研系统，结合丰富的调查经验和专业的顾问团队，依托网站深厚的数据来源及庞大的客户群体，进行的全面调查。调查对象为2019年全年度的企业人力资源薪酬数据，数据覆盖多个行业和企业性质。调查内容主要涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目以及企业劳动制度，旨在反映企业员工的薪酬现状，并探索行业未来的薪酬发展趋势。
调查流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析、报告发布等几个重要环节，确保了数据的准确性和报告的权威性。
二、薪酬数据的有效时间及样本
报告的有效时间范围为2019年01月01日至2019年12月31日，此期间内收集的企业薪酬数据均为一个完整财务年度的数据。通过严格的统计和分析，确保了所调研的数据有效、准确。
三、薪酬及招聘难度的名词解释
报告中提到的薪酬水平指的是该岗位年度现金收入总额水平，包括基础工资、补贴和变动收入（如奖金、加班费等）。报告对薪酬水平进行了解释，例如年度现金收入总额是指岗位每年获得的所有现金形式的收入总额，即税前收入。
分位值是薪酬报告中的一个关键概念，它表示在被调查的群体中有n%的数据小于该数值。不同分位值代表了市场的不同水平，如P10、P25、P50（中位值）、P75和P90等。分位值反映了在特定百分比之下，薪酬的分布情况。而平均值则是所有数据的平均数，代表市场的整体平均水平。
招聘难度是指公司招聘相关岗位的难易程度，通过招聘花费的平均时间来表示。难度分为五个等级，从“容易”到“极难”，分别对应不同的招聘用时区间。
四、岗位薪酬水平报告
岗位薪酬水平报告中提及了不同学历和工作经验的薪酬水平对比。报告将信息技术主管岗位的薪酬按照学历背景（如博士、硕士、本科、专科等）和工作经验（2年以下、2-5年、5-8年、8-10年、10年以上等）进行了详细分类。
此外，报告中还提到了具体岗位的招聘难度，这里以“★★★★★极难”为例，意味着该岗位的招聘平均用时在90天以上。通过此类信息，公司可以对招聘流程进行有效管理，同时为求职者提供市场薪资水平的参考。
此份《薪酬报告系列-2020全国地区信息技术主管岗位薪酬调查报告》深入分析了信息技术主管岗位在2020年的薪酬情况和招聘难度，并通过一系列详实的数据和名词解释，为企业和求职者提供了宝贵的市场薪酬信息。通过了解这些数据和趋势，企业能够更好地进行人力资源规划和成本控制，同时帮助个人职业规划者对薪资预期和职业发展方向做出更为明智的决策。
