本次《薪酬报告系列-2020全国地区运输经理岗位薪酬调查报告》由薪酬网-数据部整理编撰，为2019年01月01日至2019年12月31日期间全国地区运输经理岗位的薪酬数据与趋势分析的汇总。报告覆盖了不同行业、企业性质，以及不同的薪酬构成部分如工资、补贴、奖金和福利等。
报告中涉及的薪酬调研简介指出，薪酬调研过程中，薪酬网采用周密的调查方案和高效的在线调研系统，结合丰富的调查经验和专业的顾问团队，依托其网站庞大的数据来源和客户群体，最终形成了这一份高质量的人力资源研究报告。调研流程包括调查发起、数据匹配评估、数据收集、报告发布、数据分析和数据统计几个阶段。
报告中提到的数据有效时间和有效样本，确保了数据的时效性和样本的代表性。该报告基于一个完整的财务年度数据，确保了数据的全面性和准确性。薪酬口径采用的是“总现金收入”，指的是该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额，税前计算。
报告还对一些关键概念进行了解释，比如分位值、年度现金收入总额以及招聘难度等。分位值是一个统计概念，用于描述市场中不同水平的薪酬情况，通常用P10、P25、P50、P75、P90等分位值表示。年度现金收入总额是岗位每年的总薪酬，包括基础工资、补贴收入和变动收入（如奖金、加班费等）。招聘难度则通过平均招聘时间来衡量，从“极难”到“容易”分为五个等级。
报告中还涉及了不同行业的薪酬调研数据，包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健/医疗器械、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造、化工/能源、交通运输/物流、批发和零售、房地产及中介服务等行业。
在报告的具体内容中，对岗位名称、编号、职责描述、招聘难度以及按学历和经验分层的薪酬水平进行了详细的数据展示。其中，招聘难度等级为“极难”，说明该岗位的平均招聘时间超过90天。
基于所提供的信息，可以得出以下具体知识点：
1. 薪酬调研的定义和重要性：薪酬调研是人力资源领域的一项重要工作，它帮助企业了解当前的薪酬状况和行业未来的薪酬发展趋势。
2. 薪酬调研的方法和流程：一个完整的薪酬调研流程包括调查发起、评估匹配、数据收集、报告发布、数据分析和数据统计等多个环节。
3. 数据有效性和薪酬口径：有效的薪酬数据需要基于完整财务年度的统计，并采用明确的薪酬口径，如总现金收入，来反映岗位的年薪酬情况。
4. 分位值的概念及其意义：分位值能够反映市场上不同薪酬水平，帮助理解市场分布和薪酬定位。
5. 年度现金收入总额的构成：年度现金收入总额包括基础工资、补贴收入和变动收入，它是衡量岗位薪酬水平的关键指标。
6. 招聘难度评估：招聘难度反映了一个岗位的市场供求状况，是衡量招聘效率的重要指标。
7. 行业薪酬水平的比较：不同行业由于其特有的业务特点和发展阶段，会有不同的薪酬结构和水平。
通过这些知识点，不仅能够了解到薪酬报告的编制过程、数据的时效性和分析的深度，还能够把握薪酬调研结果的实际应用价值，为企业的薪酬策略和人才招聘提供参考。
