在这份《薪酬报告系列-2020全国地区保安经理岗位薪酬调查报告.pdf》中，包含了对保安经理岗位在2020年全国地区的薪酬状况进行了全面调查和分析。报告由薪酬网的数据部门整理编撰，并拥有完整的版权保护。报告详细介绍了薪酬调研的过程、时间节点、参与调查的企业覆盖的行业和性质、调查的薪酬项目以及分析的薪酬水平等。
报告明确了薪酬调研的简介，涉及多个行业和不同性质的企业，旨在调查包括工资、补贴、奖金、福利等在内的薪酬项目以及企业的劳动制度。调研涵盖了信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健/医疗、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造、化学工程/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介服务等行业。
报告强调了调查数据的有效时间范围为2019年1月1日至2019年12月31日，并且明确薪酬口径为总现金收入，即年度内员工通过现金形式获得的工资、补贴和奖金等所有收入的总和。
报告中还对一些核心概念进行了名词解释，比如年度现金收入总额的计算方法，分位值（P10、P25、P50、P75、P90）所表示的市场水平，以及招聘难度的分等级评价体系。这些定义帮助读者更好地理解报告中数据的含义。
在岗位薪酬水平报告部分，报告以保安经理为例，展示了不同学历和经验背景下的薪酬水平。招聘难度也根据平均招聘时间进行了五级划分，从“容易”到“极难”，反映了招聘该岗位的难易程度。报告还提到了不同学历等级（博士及以上、硕士、本科、专科）对应的薪酬水平，但具体的薪酬数字在提供的片段中并未给出。
整个报告提供了一个综合的视角，用以评估保安经理这一岗位在全国范围内的薪酬分布情况，以及企业在招聘这一岗位时的市场难度。通过这份报告，企业可以对比自身在同行业中的薪酬竞争力，而个人则可以评估自己所处的薪酬水平和行业发展情况。
报告的主要知识点包括：
1. 薪酬调研的重要性及目的：通过调查分析行业薪酬现状，预测行业薪酬发展方向。
2. 薪酬调研的方法和流程：包括调查方案的制定、数据收集、分析、统计和报告发布等步骤。
3. 薪酬调研的时间节点和有效样本：调研数据的时间范围和覆盖的行业范围。
4. 薪酬口径的定义：明确年度现金收入总额的概念和计算方法。
5. 分位值的概念：理解P10、P25、P50、P75、P90等分位值所代表的市场水平含义。
6. 招聘难度的分类：根据平均招聘时间长短，对招聘难度进行评级。
7. 学历与薪酬的关系：研究不同学历背景下的薪酬水平，为企业和求职者提供参考依据。
8. 岗位薪酬水平的分析：分析保安经理这一具体岗位的薪酬分布情况，提供行业的薪酬水平参考。
通过这些知识点，可以全面地理解保安经理岗位的薪酬结构和行业发展趋势，为企业和员工提供实用的参考信息。
