本次提供的《薪酬报告系列-2020全国地区商务经理岗位薪酬调查报告》是一份由薪酬网-数据部编撰的全国范围内的薪酬调查报告。该报告专注于商务经理岗位的薪酬情况，旨在提供详尽的薪酬数据和趋势分析，为人力资源从业者和企业决策提供数据支持。
一、薪酬调研简介
薪酬调研覆盖了多个行业和企业类型，包括但不限于信息技术与互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询、生物制药、建筑装潢、酒店餐饮、广告、加工制造、化工能源、交通运输、物流、批发零售、房地产中介以及服务业等。该调研不仅关注基本工资，还包括补贴、奖金、福利等薪酬组成部分。它旨在展现员工的薪酬现状并预测未来薪酬的发展趋势。
二、调查概述与流程
调查由薪酬网全程控制，采用周密的调查方案，并依托其在线调研系统、丰富的调查经验以及专业的顾问团队，数据来源于网站深厚的数据资源和庞大的客户群。调查流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析、数据统计和报告发布。
三、数据有效时间及样本
数据收集覆盖了2019年全年，即从2019年01月01日至2019年12月31日。薪酬数据以总现金收入为口径，涉及了岗位的年度基础工资、补贴收入和变动收入等。
四、名词解释
报告中所指的薪酬水平是基于岗位年度现金收入总额，即税前的年度总现金薪酬。年度现金收入总额由基础工资、补贴收入和变动收入三部分组成。报告中使用分位值来描述市场水平，包括P10、P25、P50、P75和P90，分别对应市场的低端、较低端、中等、较高端和高端水平。此外，还有对招聘难度的评估，分为五个等级，从“容易”到“极难”，基于平均招聘时间来评估。
五、岗位薪酬水平报告
报告中提到的商务经理岗位薪酬水平，按学历和经验分为不同的区间。学历水平包括博士及以上、硕士、本科、专科等，经验水平则根据工作年限划分，例如2年以下、2-5年、5-8年、8-10年以及10年以上。岗位的招聘难度也进行了详细的等级划分，体现出不同岗位在人力资源市场中的竞争态势。
综合来看，这份报告汇集了大量的薪酬数据和市场分析，对商务经理这一特定岗位在全国范围内的薪酬情况进行了全面的调查与展示。通过对年度总现金收入、招聘难度、不同学历和经验水平下的薪酬情况等多维度的分析，为企业提供了制定薪酬政策和进行人力资源规划的重要参考依据。同时，报告所采用的分位值方法为分析市场薪酬水平提供了有效的工具，有助于企业在薪酬竞争中做出更明智的决策。
