企业家认知偏差已成为理解创业公司绩效的核心主题之一。 研究表明，企业家过度自信和乐观偏见有助于企业创建，但也会导致企业失败。 缺乏使用认知偏差来解释创业成果的先前研究。 首先，他们通常关注单一的认知偏差。 其次，目前还没有研究发现认知偏差，与过度自信和乐观不同，这种偏差对公司的创建和生存都有积极的作用。 在高后果行业的失败避免研究中，不信任正在成为解释非常规情况下不失败的重要认知偏差，但创业研究很少关注对企业家的不信任。 第三，认知偏差的研究普遍受生存偏差的影响：大多数研究仅关注幸存企业的认知偏差，但我们对幸存企业和非幸存企业的多层次影响知之甚少。 为了弥补这一差距，我们建立了一个多层次模型，解释了认知偏差、企业家不同认知构成及其对组织和生存的影响之间的相互作用。 我们的研究结果表明，过度自信是对生存的主要负面影响。 乐观偏见和不信任是相互冲突的认知偏见，影响过度自信，但分别对企业生存表现出直接相反的影响。 此外，企业家的认知类型对组织表现出不同的影响，例如委托倾向和财务导向，但对机会导向具有一致的积极影响。 该研究最后建议企业家应该平衡他们的组织，例如通过招聘政策，以防止极度过度自信、乐观或不信任成为主要的组织文化。
