工作场所的挫败感和员工的态度：对IT专业人员的研究-研究论文

信息技术是当今发展最快的行业，正在影响各行各业。 随着成群的年轻和有才华的人加入，该行业为员工提供了实现梦想的大量机会。 但是，该行业的快速增长和苛刻的工作文化确实可以提取自己的价格。 日常工作中的挫折感可能会成为雇主和雇员的恶性循环，从而导致生产力低下，疏离，倦怠，攻击性行为和高流失率。 这项研究调查了挫折感和员工对IT行业工作态度的关系。 该研究研究了男性和女性雇员的变量之间的相互作用。 此外，由于挫败感会导致愤怒而导致侵略，因此我们也研究了挫折感对员工态度的影响。 对于这项事后调查，我们于2019年从海得拉巴和那格浦尔的多家IT公司中，通过分层抽样技术从390名受访者中抽取了便利样本。 受访者选自25-35岁年龄段。 用于分析的数据是通过2个测试/规模收集的。 1）NS Chauhan教授和Govind Tiwari博士进行的挫折测试2）KD Kapoor博士用于衡量员工对管理的态度的态度量表和个人信息表。 应用Pearson相关性统计工具确定关系的强度和方向。 研究结果证实，挫败感显着负面地预测了员工对管理的态度。 发现与男性雇员相比，女性雇员对管理的态度与挫败感略有负相关，但差异可忽略不计。 因此，由于工作场所的挫败感，两性的态度没有发现显着差异。 该研究还考察了侵略性对员工态度的影响，发现同样重要。