工作场所的异质性和西德工资不平等的兴起-研究论文

我们研究了特定于机构的工资溢价在最近西德工资不平等加剧中的作用。 对工人和企业具有附加固定效应的模型适用于跨越 1985-2009 年期间的四个不同时间间隔。 与标准工资模型不同，具有工人和工厂级异质性成分的规范可以解释工资不平等加剧的大部分原因。 我们的估计表明，西德工资差异性增加的原因是工人之间的异质性增加、不同机构工资溢价的差异性增加以及工人与工厂匹配程度的增加。 我们使用这些模型来分解不同教育水平、职业和行业之间工资差距的变化，在所有三种情况下，都发现工厂异质性和工人与企业之间的分类增加的贡献越来越大。