团队：异质性、排序和互补性-研究论文

个人对团队产出的贡献有多大？ 我提出了一个计量经济学框架，当只观察到他们团队的输出时，可以量化个人的贡献。 识别策略依赖于随时间推移在不同团队中工作的个人。 我考虑了两种生产技术。 对于工人投入中可加的生产函数，我提出了一个回归估计量，并展示了如何获得衡量异质性和排序贡献的方差分量的无偏估计。 为了估计具有互补性的非线性模型，我在假设个体类型是离散的情况下提出了一种混合方法，并依靠平均场变分近似进行估计。 为了说明这些方法，我估计了经济学家对其研究成果的影响，以及发明人对其专利质量的贡献。